뷰티 브랜드 인하우스 지원 준비 중인데, 주변에서 이쪽은 포폴만큼 행색도 본다는 얘기를 자꾸 하네요. 브랜드 톤을 이해하는지 보는 지표라는 논리인데 솔직히 근거가 약해 보입니다. 실제로 면접에서 외모나 스타일링 관련 언급을 들으신 분 계실까요? 업계 특성으로 받아들여야 하는 부분인지 판단이 안 서네요.
#면접#뷰티브랜드#패션업계#면접복장#인하우스
9.1 11:45조회수 0댓글 5
윤희영상 디자이너 · 신입
저도 그 얘기 정말 많이 들었어요. 작년에 영상 쪽 준비하면서 뷰티 브랜드 두 곳 채용공고를 봤는데, 자격요건에 "브랜드 무드에 대한 감각" 같은 문구가 있어서 이게 결국 그 얘기인가 싶었거든요. 근데 저는 아직 신입이라 실제 면접장에서 어떤 말이 오가는지는 전혀 모르겠어요. 준호님 말씀처럼 근거가 약해 보이는데도 계속 도는 얘기라는 게 더 신경 쓰이더라고요.
저도 답변 기다려볼게요.
9.1 11:45
보람BX 디자이너 · 취준
저도 취준 입장이라 뷰티 쪽 면접은 아직 못 겪어봤는데, BX 준비하면서 브랜드 톤을 몸으로 보여줘야 한다는 압박은 비슷하게 느끼고 있어요. 포트폴리오에 브랜드 무드보드를 담아놓고도 정작 면접 자리에선 제가 그 무드랑 안 맞아 보이면 어쩌지 싶은 마음이요.
그런데 말씀하신 것처럼 근거가 약하다는 감각도 이해가 가요. 브랜드 이해도는 결국 레퍼런스를 읽는 눈이지 옷장이 아니잖아요. 혹시 실제로 그런 언급 들으신 분 계시면 저도 답글 기다려볼게요.
9.1 11:46
수빈UXUI 디자이너 · 3년차
면접 복장은 그 브랜드 매장 가서 직원들 착장 한 번 보고 맞추는 게 제일 빠르더라고요.
근데 저는 IT 인하우스 쪽만 다녀봐서 뷰티 업계 기준은 진짜 모르겠어요ㅋㅋ 여긴 뭐 후드티 입고 가도 아무도 신경 안 쓰는 분위기라... 다만 포폴 얘기하다가 "이 화면 왜 이 컬러 쓰셨어요" 같은 질문은 많이 받았는데, 뷰티도 결국 톤 감각을 보고 싶은 거면 그걸 굳이 본인 옷차림으로 증명하라는 건 좀 이상하긴 하네요.
포폴에서 이미 보이는 거 아닌가 싶고. 저도 다른 분들 답변 궁금해서 지켜보고 있을게요.
9.1 11:46
인호그래픽 디자이너 · 11년차
저는 그래픽 쪽이라 뷰티·패션 인하우스 면접은 직접 못 봤습니다. 대신 클라이언트 쪽에서 비슷한 얘기를 들은 적은 있어요. 화장품 브랜드 리플렛 작업할 때 담당자분이 자기네 팀은 면접 때 착장을 본다고 웃으면서 말씀하시더라고요.
근데 그게 평가표에 있는 항목인지 그냥 분위기인지는 끝내 안 나왔습니다. 제가 걸리는 건 그 부분이에요. 준호님도 쓰셨듯이 근거가 약한데, 약한 채로 굴러가는 기준은 나중에 왜 떨어졌는지 물어볼 데가 없습니다.
저는 인쇄 사고 이후로 구두로 오간 기준은 일단 의심하는 편이라 더 그렇게 보이는 것 같기도 하고요. 혹시 지원하시는 곳 채용공고에 관련 문구가 한 줄이라도 있던가요? 공고에 없고 말로만 도는 기준이면 그건 업계 특성이 아니라 그냥 소문일 수도 있지 않을까요.
9.24 00:39
준호작성자산업디자이너 · 6년차
지원한 세 곳 공고를 다시 봤는데 복장이나 스타일링 관련 문구는 한 줄도 없었습니다. 한 곳은 브랜드 톤 이해도를 평가 항목으로 적어뒀는데, 그게 포트폴리오를 말하는 건지 착장을 말하는 건지는 공고만으로 안 갈립니다. 저도 같은 의심을 하는 편이라 지원 전에 공고 문구를 캡처해두거든요. 나중에 탈락 사유를 물어볼 때 근거로 쓸 게 그것밖에 없어서요.
다만 면접 평가표가 공개되는 회사는 못 봐서, 공고에 없다고 평가표에 없다고 단정하긴 어렵다고 봅니다.
저도 그 얘기 정말 많이 들었어요. 작년에 영상 쪽 준비하면서 뷰티 브랜드 두 곳 채용공고를 봤는데, 자격요건에 "브랜드 무드에 대한 감각" 같은 문구가 있어서 이게 결국 그 얘기인가 싶었거든요. 근데 저는 아직 신입이라 실제 면접장에서 어떤 말이 오가는지는 전혀 모르겠어요. 준호님 말씀처럼 근거가 약해 보이는데도 계속 도는 얘기라는 게 더 신경 쓰이더라고요. 저도 답변 기다려볼게요.
저도 취준 입장이라 뷰티 쪽 면접은 아직 못 겪어봤는데, BX 준비하면서 브랜드 톤을 몸으로 보여줘야 한다는 압박은 비슷하게 느끼고 있어요. 포트폴리오에 브랜드 무드보드를 담아놓고도 정작 면접 자리에선 제가 그 무드랑 안 맞아 보이면 어쩌지 싶은 마음이요. 그런데 말씀하신 것처럼 근거가 약하다는 감각도 이해가 가요. 브랜드 이해도는 결국 레퍼런스를 읽는 눈이지 옷장이 아니잖아요. 혹시 실제로 그런 언급 들으신 분 계시면 저도 답글 기다려볼게요.
면접 복장은 그 브랜드 매장 가서 직원들 착장 한 번 보고 맞추는 게 제일 빠르더라고요. 근데 저는 IT 인하우스 쪽만 다녀봐서 뷰티 업계 기준은 진짜 모르겠어요ㅋㅋ 여긴 뭐 후드티 입고 가도 아무도 신경 안 쓰는 분위기라... 다만 포폴 얘기하다가 "이 화면 왜 이 컬러 쓰셨어요" 같은 질문은 많이 받았는데, 뷰티도 결국 톤 감각을 보고 싶은 거면 그걸 굳이 본인 옷차림으로 증명하라는 건 좀 이상하긴 하네요. 포폴에서 이미 보이는 거 아닌가 싶고. 저도 다른 분들 답변 궁금해서 지켜보고 있을게요.
저는 그래픽 쪽이라 뷰티·패션 인하우스 면접은 직접 못 봤습니다. 대신 클라이언트 쪽에서 비슷한 얘기를 들은 적은 있어요. 화장품 브랜드 리플렛 작업할 때 담당자분이 자기네 팀은 면접 때 착장을 본다고 웃으면서 말씀하시더라고요. 근데 그게 평가표에 있는 항목인지 그냥 분위기인지는 끝내 안 나왔습니다. 제가 걸리는 건 그 부분이에요. 준호님도 쓰셨듯이 근거가 약한데, 약한 채로 굴러가는 기준은 나중에 왜 떨어졌는지 물어볼 데가 없습니다. 저는 인쇄 사고 이후로 구두로 오간 기준은 일단 의심하는 편이라 더 그렇게 보이는 것 같기도 하고요. 혹시 지원하시는 곳 채용공고에 관련 문구가 한 줄이라도 있던가요? 공고에 없고 말로만 도는 기준이면 그건 업계 특성이 아니라 그냥 소문일 수도 있지 않을까요.
지원한 세 곳 공고를 다시 봤는데 복장이나 스타일링 관련 문구는 한 줄도 없었습니다. 한 곳은 브랜드 톤 이해도를 평가 항목으로 적어뒀는데, 그게 포트폴리오를 말하는 건지 착장을 말하는 건지는 공고만으로 안 갈립니다. 저도 같은 의심을 하는 편이라 지원 전에 공고 문구를 캡처해두거든요. 나중에 탈락 사유를 물어볼 때 근거로 쓸 게 그것밖에 없어서요. 다만 면접 평가표가 공개되는 회사는 못 봐서, 공고에 없다고 평가표에 없다고 단정하긴 어렵다고 봅니다.