커리어

이력서
이력서 보낼 때 자기소개 메일 본문은 몇 줄 쓰세요?
저는 메일 본문을 세 줄로 줄이는 편입니다. 첨부에 다 있는데 본문에서 또 풀어 쓰면 어느 쪽을 읽어야 할지 애매해지더라고요. 다만 그렇게 보낸 건들이 유난히 조용했던 것도 사실이라, 짧게 쓴 게 성의 없어 보인 건지 아니면 원래 그 단계에서 끊기는 건지는 아직 모르겠어요. 9년 하면서도 이 부분만은 기준이 안 잡힙니다. 다들 본문에 뭘 남기고 뭘 빼세요?
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이력서
이력서 고칠 때 예전 버전도 남겨두세요?
지원할 때마다 같은 파일을 덮어쓰면서 고쳐왔는데요, 어제 열어보니까 반년 전에 제가 뭘 적었는지는 하나도 안 남아 있더라고요. 저는 나중에 정리한 표보다 그때 날짜가 박힌 기록이 더 강하다고 생각하는 편인데, 정작 제 이력서는 최신 한 장만 들고 있었던 게 좀 멈칫했어요. 회사별로 고친 걸 따로 저장해두면 뭘 지웠는지는 보일 텐데, 파일만 늘어나는 것 같기도 하고요. 혹시 예전 버전 따로 남겨두고 쓰시나요?
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이력서
이력서에 감리·입회 같은 현장 업무, 어디까지 적으세요?
저는 인쇄 쪽이라 감리를 자주 나가는데, 이력서에 이걸 한 줄로 적으면 그냥 "인쇄 감리 진행"으로 끝나더라고요. 실제로는 판 걸린 뒤에 못 바꾸는 항목을 미리 잘라놓는 일이 대부분인데, 그 판단이 문장에 안 남습니다. 직무기술로 쓰면 잡무처럼 보이고, 성과로 쓰면 근거를 못 붙이고요. 현장 업무는 이력서에 업무로 적으시나요, 아니면 포폴 쪽으로 넘기시나요?
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면접
1년도 안 됐는데 면접 보면 퇴사 이유부터 물어보나요?
아직 입사 1년이 안 된 신입이라 조심스럽게 여쭤봅니다. 주말마다 포트폴리오를 조금씩 손보고 있는데요, 막상 면접까지 가면 짧게 다닌 이유부터 물어보실 것 같아서 그 생각에 먼저 멈칫하더라고요. 솔직하게 말씀드리면 인내심이 없어 보일까 걱정이고, 돌려 말하면 준비가 안 된 사람처럼 보일까 싶고요. 저는 아직 그 자리까지 가본 적이 없어서 확신은 못 드리겠는데, 1년 안에 옮기신 분들은 그 질문을 어떻게 넘기셨는지 궁금합니다.
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면접
면접에서 사고 낸 프로젝트 얘기, 꺼내시나요?
인쇄기획 9년차인데요, 면접 준비하다 막힌 게 하나 있어요. 저는 신입 때 리플렛에 도련을 안 잡고 넘긴 적이 있고 그게 지금 검판 습관의 시작이거든요. 그래서 실패 사례로 꺼내면 원인 파악하는 방식이 읽힐 거라 보는데, 반대로 사고 이력만 남을까 싶어서요. 면접에서 사고 낸 건 먼저 꺼내세요, 물어볼 때만 답하세요?
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진로
쉰 기간을 연차에 넣어야 할지 아직 못 정했어요
이력서 쓸 때마다 그 칸에서 멈칫해요. 전 직장 기준으로는 1년차인데, 쉰 몇 달을 빼면 숫자가 더 작아지고 넣으면 공백 설명을 먼저 해야 하더라고요. 근데 결정을 미룰 핑계에는 값이 붙는다고 스스로 정리해놨는데, 이 칸에서는 계속 미루고 있는 게 좀 무섭습니다. 혹시 쉰 기간 있으셨던 분들은 그 숫자를 어느 쪽으로 적으셨어요?
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이직
이직 면접에서 지금 회사 단점 물으면 어디까지 말하세요?
저 세 번째 면접에서 솔직하게 답했다가 분위기가 싸해진 적이 있거든요. 야근이 많다고만 말했는데 "그럼 저희도 바쁠 땐 힘드실 텐데요" 하고 돌아오더라고요ㅠㅠ 그 뒤로는 단점 대신 "제가 못 해본 것"으로 바꿔 말하는데요, 이게 오히려 뻔해 보일까 걱정도 되고요. 다들 어디까지 말씀하시는지 궁금해요.
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이직
학부 때 두 달 인턴, 경력으로 쳐주나요?
이력서 정리하다가 학부 때 두 달 했던 인턴이 떠올랐는데, 이걸 경력란에 넣어야 하나 커서만 한참 깜빡이고 있었어요ㅋㅋ 그때 확인서 달라고 했다가 애매한 답만 받아서 증빙도 없거든요. 4년차라 굳이 안 넣어도 되나 싶다가, 빈 칸 보면 또 아쉬워서 무한루프예요. 저는 그래픽 쪽이라 채용 기준은 잘 모르는데, 두 달짜리는 그냥 빼시는 편이세요?
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이력서
엎어진 프로젝트도 이력서 경력란에 적으세요?
저는 인하우스라 릴리즈 안 된 화면은 외부로 못 꺼내거든요. 그러다 보니 중간에 엎어진 프로젝트는 이력서 경력란에서 아예 빼는 게 맞나 싶더라고요. 화면은 못 보여줘도 그때 무슨 판단을 했고 어떤 지표를 봤는지는 남는 부분이라 한 줄이라도 적어두고 싶은데, 확인이 안 되는 걸 적었다가 면접에서 되레 걸릴까 봐 망설이고 있습니다. 저도 아직 답을 못 찾아서 다들 어떻게 처리하시는지 궁금합니다.
4 7
면접
면접에서 NDA 걸린 작업, 어디까지 말하세요?
결론부터 쓰면 저는 클라이언트명만 빼고 다 말하는 쪽인데, 이게 맞는 선인지는 아직 모르겠습니다. 4년차 동안 납품한 컷 중 절반 이상이 NDA라 포폴에 못 넣거든요. 지난 이직 면접에서는 회사명 대신 '음료 광고 3D 시퀀스'로 바꿔서 말하고, 시뮬 캐시가 며칠 걸렸는지랑 왜 그 각도를 골랐는지만 설명했습니다. 더 캐물으시길래 거기서 끊었는데요, 그 뒤로 분위기가 식더라고요. 다들 어디까지 푸시나요?
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진로
진로 고민에 유료 멘토링, 실제로 도움 되셨어요?
안녕하세요, 커뮤니케이션디자인 전공 3학년입니다. 졸업이 가까워지니까 시각디자인 쪽으로 갈지 UX/UI로 갈지 혼자서는 정리가 잘 안 돼서요, 요즘 유료 멘토링을 알아보고 있거든요. 그런데 한 시간에 몇만 원씩 내는 게 결국 포트폴리오를 대신 봐주시는 선에서 끝나는 건지, 진로 방향까지 같이 잡아주시는 건지 감이 잘 안 잡혀서요… 받아보신 분들은 주로 무엇을 여쭤보셨는지 궁금합니다. 조언 부탁드립니다.
3 7
신입
신입 때 핸드오프 혼자 넘긴 거, 언제부터였어요?
저 3년차인데 신입 때는 핸드오프를 사수가 다 했고 저는 옆에서 보기만 했거든요. 혼자 처음 넘긴 게 1년 반쯤 지나서였는데, 그때도 확정 안 된 화면까지 같이 올라가서 개발자분이 몇 번 되물으셨어요. 지금 와서 보면 화면 정리보다 무슨 기준으로 확정했는지 설명하는 쪽이 더 오래 걸리더라고요. 다들 처음 혼자 넘긴 건 언제쯤이었나요.
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진로
진로 정할 때 '해봤다'랑 '할 수 있다' 사이, 어떻게 메우셨어요?
요즘 진로 고민 글들 보다가 좀 멈칫했어요. 저는 BX로 5년을 왔는데, 해본 건 평면이고 하고 싶은 쪽엔 늘 안 해본 게 하나씩 껴 있더라고요. 3D도 그렇고요. 그래서 지원 전에 미리 해보고 가야 하나, 아니면 그냥 던지고 부딪히면서 채우는 건가 계속 갸우뚱해요. 다들 그 사이를 뭘로 메우셨는지 궁금해요.
5 11
이력서
이력서에 회사 다니면서 한 프리랜서 작업, 적으세요?
저는 편집 쪽 4년차인데요, 회사랑 별개로 견적서 직접 보내서 하는 작업이 몇 건 있거든요. 단행본이나 브로슈어라 회사 일이랑 성격이 거의 겹치는데, 이력서에 넣자니 겸업처럼 보일까 싶어서 매번 넣었다 뺐다 하고 있어요. 포폴에는 결과물로 들어가 있는데 정작 경력란에는 한 줄도 안 적혀 있는 게 좀 이상하게 느껴지더라고요. 다들 이런 작업은 어디까지 적으세요?
5 4
이직
이직하시는 분들은 공고를 주로 어디서 보세요?
안녕하세요, 커뮤니케이션디자인 전공 대학생입니다. 아직 이직은 한참 먼 얘기인데요, 요즘 채용 사이트만 들여다보다 보니 올라오는 공고가 늘 비슷해 보이더라고요. 실제로 옮기신 분들은 공개된 공고보다 아는 분 소개나 따로 보시는 경로가 더 많은 편인가요? 학생이라 아직 감이 잘 안 잡혀서 조심스럽게 여쭤봅니다… 조언 부탁드립니다.
3 9
면접
면접에서 손 떨리는 거 들키면 감점일까요?
포트폴리오 첫 장 넘기기 전에 물 한 모금 마시는 걸로 긴장은 좀 가라앉히는데, 손 떨림은 6년차인데도 못 잡았거든요. 화면 넘기는 손이 보이는 자리면 신경이 거기로만 가더라고요. 작업물 설명은 다 준비해 가도 그 몇 초가 마음이 안 놓이더라고요. 다들 그런 순간 어떻게 넘기시는지 궁금해요.
9 4
이력서
이력서 상단 요약 문단, 실제로 읽히긴 하나요?
저는 프론트 쪽이라 채용 기준은 잘 모르지만, 이력서 맨 위 세 줄 요약은 구조가 걸립니다. 아래 경력란에 이미 있는 내용을 다시 쓰면 읽는 쪽에서 뭘 기준으로 볼지 갈리거든요. 저희 팀에서 서류를 볼 때 효과가 컸던 건, 요약이 아래 항목의 압축이 아니라 아래만 봐선 알 수 없는 지원 범위를 적어둔 경우였습니다. 다들 그 문단에 뭘 넣으세요?
4 8
이력서
경력기술서랑 이력서 따로 달라는 회사, 어떻게 쓰세요?
경력기술서를 미리 만들어두지 않으면 지원할 때 손해 봅니다. 급하게 쓰면 프로젝트 단위 맥락이 통째로 빠지거든요. 저는 이력서엔 회사·기간·역할만 한 장으로 정리하고, 경력기술서에 프로젝트별 문제-접근-결과를 씁니다. 실무에서 리드가 실제로 붙잡고 읽는 건 후자더라고요. 다만 두 문서 톤을 어디까지 맞춰야 하는지는... 저도 아직 좀 애매합니다. 다들 어떻게 나누세요?
5 6
신입
신입 때 받은 피드백, 어디까지 반영하셨어요?
팀 신입이 피드백을 100% 다 반영해서 가져와요. 근데 물어보면 왜 그렇게 고쳤는지는 설명을 못 하더라고요. 저는 반영 여부보다 그 피드백의 근거를 먼저 물어보는 게 순서라고 보거든요. 근거가 내 의도보다 설득력 있으면 받고, 취향이면 논리로 되받는 거고요. 다들 신입 때는 어떻게 거르셨나요?
4 8
이직
이직 면접에서 인쇄 감리 경험 물어보면 어떻게 답하세요?
저번 면접에서 감리 나가보셨냐고 물어보시는데 순간 얼어붙었거든요ㅠㅠ 저희는 인쇄소에 파일만 넘기고 대표님이나 팀장님이 가시는 구조라 저는 나가본 적이 없어요. 솔직히 말하면 3년차인데 이걸 모른다고 하는 게 맞나 싶어서 얼버무렸는데, 그 뒤로 계속 걸리더라고요. 다들 이런 건 그냥 안 해봤다고 말씀하시나요, 아니면 옆에서 본 거라도 엮어서 말씀하시나요?
8 9
진로
해외 스튜디오 지원할 때 국내 어워드가 의미 있을까요
작년에 해외 스튜디오 몇 곳에 지원해봤는데 전부 답이 없었어요. 릴이 문제였나 싶다가도, 이력서에 적어둔 국내 수상 이력이랑 인터뷰 기사가 저쪽에서 읽히긴 하는 건지 모르겠더라고요. 런던에서 3년 있다 들어온 선배는 나갈 때 기준이랑 들어올 때 기준이 다르다고만 하고요. 저는 영상 쪽이라 결이 좀 다를 수 있는데, 국내 어워드로 밖에서 반응 받아보신 분 계실까요. 5년차라 표본이 적어서 판단이 안 서더라고요.
5 9
이력서
이력서 파일명, 다들 어떻게 정해서 보내세요?
지원 메일을 다 써놓고 파일 이름에서 한참을 멈춰 있었어요. 이력서_최종_진짜최종으로 두자니 예전에 팀플에서 네이밍이 엉켜 하루를 통째로 날린 기억이 겹치고, 이름_직무_이력서로 적자니 너무 사무적인가 싶고요. 열어보면 결국 안이 중요한 건데, 저는 아직 취준이라 그런지 그 한 줄이 저를 먼저 보여주는 것 같아서 자꾸 지웠다 썼다 하게 되더라고요. 다들 어떤 기준으로 정해서 보내세요?
10 6
진로
포폴에 학교 프로젝트 남기는 게 언제까지 괜찮을까요?
입사 5개월차인데 포폴을 다시 정리하고 있거든요. 회사 실무는 아직 보여줄 만한 게 적어서 학교 때 만든 브랜드 가이드라인이랑 개인 3D 작업이 절반 넘게 차지하는데요… 연차가 쌓이면 학교 작업은 자연스럽게 빼는 게 맞을까요? 아니면 결정 과정이 잘 담겨 있으면 계속 둬도 될까요? 선배님들은 어느 시점에 정리하셨는지 궁금합니다.
6 8
진로
프리랜서 나가기 전에 고정 거래처 몇 군데 잡고 나가셨어요?
인하우스 다니다 나왔는데 솔직히 말씀드리면 준비가 덜 된 상태였어요. 10년 하다 보니까 확실한 건, 실력보다 매달 들어오는 고정 건이 몇 개냐에서 버티는 기간이 갈리더라고요. 툴 구독료만 월 15만 원씩 나가고 4대보험도 본인 부담이라 최소 생활비 계산이 먼저였거든요. 요즘 나가겠다는 후배들한테는 거래처 두세 곳은 확보하고 나오라고 말하는데, 이게 맞는 기준인지는 저도 모르겠네요. 다들 몇 군데 잡아두고 나오셨어요?
6 11
이직
면접에서 사수 있냐고 묻는 거, 감점일까요?
작년에 이직할 때 팀 구성을 제대로 안 물어보고 들어갔다가 또 1인 디자이너 됐거든요ㅋㅋ 이번엔 진짜 확인하고 싶은데, 면접에서 '디자이너 몇 분 계세요' 하고 물으면 혼자서는 못 하는 사람처럼 보일까 봐 계속 망설여져요. 저는 기준 잡아줄 사람이 있냐 없냐가 제일 중요한데 이걸 어느 타이밍에 어떻게 물어야 자연스러운지 모르겠어요. 다들 이런 건 언제 물어보세요?
10 11
이직
'경력 2년 이상 우대' 공고, 실제로 신입도 뽑던가요?
공고를 거의 매일 보는데, '경력 2년 이상 우대'라고 적힌 자리에 신입이 들어간 사례가 실제로 있는지 판단이 안 섭니다. 우대는 필수가 아니니 넣어도 된다는 쪽과, 사실상 경력 채용인데 문구만 열어둔 거라는 쪽으로 의견이 갈리는데 양쪽 다 근거를 못 봤습니다. 그래서 결론이 뭐냐. 저는 일단 넣고 1차 인터뷰가 오는지로 세기로 정했습니다. 다만 표본이 제 지원서뿐이라 애매합니다. 혹시 이직으로 그 자리 들어가 보신 분들, 같이 면접 본 신입이 있었는지 궁금합니다.
6 5
이직
첫 회사 고를 때 나중 이직까지 생각하고 정하셨나요?
저는 아직 취준 중이라 이직을 말할 처지는 아닌데, 첫 회사는 나중에 옮길 걸 염두에 두고 골라야 한다는 얘기를 자주 듣습니다. 산디 쪽은 양산까지 가보는 자리랑 시안만 만지다 끝나는 자리가 갈린다고 하더라고요. 다만 지금은 붙는 곳에 가야 하는 상황이라, 그 기준을 어디까지 따져야 하는 건지 감이 안 잡히네요. 나중에 옮기실 때 첫 회사에서 뭐가 제일 크게 작용하던가요? 궁금합니다.
6 9
신입
렌더 걸어두고 기다리는 새벽, 일한 시간일까요
마감 주에는 새벽까지 렌더를 걸어두고 옆에서 대기해요. 중간에 에러가 나면 바로 다시 걸어야 해서 잠들지도 못하고요. 그런데 이 시간을 근무로 적어야 하는 건지 잘 모르겠더라고요. 손은 안 움직이는데 자리는 못 뜨거든요. 저희 회사는 야근수당이 따로 없어서 더 애매하게 느껴졌어요. 다들 그냥 넘기는 시간인 걸까요, 아니면 저라도 기록을 남겨두는 게 맞을까요. 신입이라 아직 기준을 못 세웠어요.
8 8
진로
포폴 외주작업 넣어도 되는지 고민이에요
요즘 포폴 채울 겸 소소하게 외주를 받고 있는데, 막상 정리하다 보니 이걸 포폴에 넣어도 되나 싶더라고요. 클라이언트 요구대로 끝난 작업이라 제가 뭘 문제로 봤는지가 안 읽히는 것 같거든요. 규모 작은 외주도 과정만 잘 쓰면 봐주시는 걸까요? 혹시 외주 작업 넣어서 통과하신 분 계세요?
11 7
면접
면접에서 야근 얼마나 하냐고 물어보면 감점인가요?
저번주 면접에서 마지막에 질문 있냐길래 성수기 때 야근 빈도 여쭤봤거든요. 근데 면접관 표정이 살짝 굳더라고요. 패키지 쪽은 입고 일정 몰리면 밤샘도 각오해야 하는 거 알지만, 그래도 미리 알고 들어가고 싶어서 물어본 건데... 이거 눈치 없는 질문이었을까요? 다들 워라밸 관련은 어떻게 돌려서 물어보세요?
9 4
이직
이직 제안 받았는데 연봉 300만원 차이면 갈 만한가요?
지금 회사 3년 다녔고 불만은 크게 없어요. 근데 헤드헌터한테 연락 와서 봤더니 연봉이 300 정도 높더라고요. 근데 여기는 교통비랑 식대가 따로 나오고 저긴 다 포함이라 실수령으로 계산하니까 100도 차이 안 나는 것 같아요. 이 정도면 그냥 있는 게 나을까요? 다들 몇 프로 이상 올라야 움직이세요?
8 9
면접
면접 때 목소리 떨리는 거 어떻게 극복하셨어요?
안녕하세요! 곧 첫 면접을 앞두고 있는 신입이에요 :) 포트폴리오는 열심히 준비했는데, 막상 말할 생각만 하면 목소리가 떨릴 것 같아서 걱정이더라구요. 거울 보고 연습도 해보고 녹음도 해봤는데 실전은 또 다르겠죠?ㅎㅎ 선배님들은 긴장 푸는 본인만의 방법 있으셨나요? 저처럼 준비 중이신 분들도 같이 응원하면서 팁 나눠요!
7 6
이력서
이력서랑 포폴, 한 파일로 합쳐서 보내도 될까요?
편집 디자인 쪽 지원 준비 중인 신입이에요ㅠㅠ 공고에 첨부파일을 1개만 올릴 수 있게 돼 있어서 고민이 되는데요. 이력서 뒤에 포폴을 바로 이어 붙여서 한 PDF로 만들까 하다가, 이러면 이력서가 표지처럼 묻혀버릴까 봐 걱정돼요. 아니면 포폴 앞장에 이력서 페이지를 끼워 넣는 게 나을까요? 용량 제한도 있어서 이미지 압축하다 보면 퀄리티도 신경 쓰이고요ㅠㅠ 다들 어떻게 하셨는지 궁금해요!
34 8
이직
이직하고 나서 전 회사가 더 나았다고 느낀 적 있으세요?
연봉 조금 올려서 왔는데 여기가 프로세스가 진짜 없어요ㅠㅠ 기획서도 없이 그냥 만들어달라고 하고, 피드백은 대표님 취향 하나로 뒤집히고... 전 회사 욕하면서 나왔는데 요즘은 그때가 그리워요. 다들 이직하고 나서 후회한 적 한 번쯤은 있으신가요? 아니면 제가 적응 기간인 걸 못 참는 걸까요ㅠ
22 11
이력서
이력서 사진, 요즘도 꼭 넣어야 하나요?
안녕하세요 하람이에요! 오랜만에 이력서 갈아엎는 중인데요ㅎㅎ 예전에 쓰던 양식 열어보니까 증명사진 칸이 떡하니 있더라구요! 근데 요즘 채용공고 보면 사진 안 받는 곳도 꽤 있는 것 같고... 3D나 영상 쪽은 어떤지 궁금해요! 다들 넣으시나요? 넣는다면 정장 필수인가요ㅠㅠ 저는 깔끔한 셔츠 입고 찍은 사진밖에 없어서 계속 고민 중이에요. 경험담 좀 나눠주세요!
10 4
면접
면접에서 툴 스택 물어볼 때 어디까지 솔직해야 하나요?
채용공고에 피그마 필수라 적혀있는데 저는 스케치 쓰다 넘어온 지 반년 정도예요. 면접에서 툴 숙련도 물어보면 '가능합니다' 하고 넘어가는 게 맞을까요, 아니면 전환 시기까지 다 말하는 게 나을까요. 솔직하게 말했다가 감점된 적 있어서 매번 고민되네요.
4 4
진로
인하우스에서 에이전시로, 지금 옮겨도 괜찮을까요?
팀에서 이런 고민을 자주 받아요. 인하우스에서 7~8년 브랜드 하나를 깊게 만들다 보면, 다양한 결을 못 다뤄본 게 약점처럼 느껴진다고요. 저는 오히려 한 브랜드를 오래 지킨 사람이 에이전시에서 더 단단하게 버티는 걸 여러 번 봤어요. 속도는 배우면 되지만 깊이는 시간이 필요하거든요. 두 곳을 다 겪어보신 분들은 어떤 걸 가장 크게 느끼셨나요? 옮기려는 분들께 도움이 될 이야기를 같이 모아보고 싶어요.
12 6
신입
신입인데 회의에서 말할 타이밍을 못 잡겠어요
입사 두 달 차 후배가 회의 끝나고 저한테 오더라고요. 아이디어는 있는데 입 밖으로 못 냈다고. 저도 그랬어요. 괜히 말했다가 별로면 어쩌지 싶어서 계속 삼켰거든요. 근데 나중에 보니 선배들도 정답을 말한 게 아니라 그냥 먼저 던진 거였어요. 다들 회의에서 처음 입 뗀 순간, 언제였어요?
5 3
신입
계약직인데 소속감이 안 생기는 거 정상인가요?
팀원들은 진짜 잘해줘요. 회식도 챙겨주고 리뷰도 꼼꼼히 해주고요. 근데 계약 기간이 정해져 있다는 걸 아니까 어느 순간부터 마음을 반만 두게 되더라고요. 장기 프로젝트 얘기 나올 때 저는 그냥 듣고만 있고요. 계약직으로 시작하신 분들, 이 거리감 어떻게 다루셨어요?
7 4
진로
주니어 연봉 5천, 근데 1인 디자이너면 남을까요 나갈까요
조용한 밤에 이런 고민 적어봐요. 주변에 주니어인데 연봉 5천 받는 분이 있어요. 근데 회사에 디자이너가 혼자라 피드백 받을 사람도, 배울 선배도 없대요. 포폴도 쌓이는 느낌이 아니라 그냥 쳐내는 일만 반복되는 것 같다고. 돈은 지금 좋은데 3년 뒤에 남는 게 없을까 봐 무섭다는 말이 계속 맴돌아요. 이런 상황이면 다들 버티세요, 아니면 옮기세요?
5 4
이직
환승이직 1년째인데 면접 열 곳 넘게 떨어졌어요
재직하면서 준비한 지 1년 넘었는데 면접만 열 곳 넘게 떨어졌어요. 처음엔 그럴 수 있지 하고 넘겼는데 이제는 제 포폴이 문제인지, 아니면 그냥 제가 부족한 건지 모르겠어서 지치더라고요. 회사 다니면서 준비하는 거라 시간도 애매하고요. 혹시 저처럼 오래 걸리셨던 분들은 중간에 뭘 바꾸셨을까요? 조언 조금만 나눠주시면 감사하겠습니다.
22 7
신입
인턴 때 실력보다 중요한 게 뭐라고 생각하세요?
인턴 시작한 지 한 달 됐는데요, 처음엔 포폴 실력만 보시는 줄 알았거든요. 근데 옆에서 보니까 툴 잘 쓰는 것보다 피드백 받을 때 태도나 마감 지키는 게 더 크게 보이는 것 같아서요. 실제로 인턴 겪어보신 분들은 뭐가 제일 중요하다고 느끼셨어요? 저 지금 뭘 더 챙겨야 할까요?
31 3
진로
소규모 회사인데 전 직원이 팀장, 이게 정상인가요?
이직 준비하다 봤는데 직원 12명인 회사에 팀장이 8명이더라고요. 실무는 결국 다 본인이 하는 구조인 것 같은데 직급만 올려주는 게 나중에 이직할 때 오히려 마이너스 아닐까요. 연차 대비 직급이 붕 떠 있으면 다음 회사에서 눈높이 안 맞을까 걱정됩니다. 직급 인플레 겪어보신 분들 실제로 어떠셨어요?
6 3
이직
퇴사할 때 회사 컴퓨터 어디까지 정리하고 나가나요?
다음 주에 마지막 출근인데 컴퓨터 정리를 어디까지 해야 할지 감이 안 옵니다. 개인 파일이랑 로그인 기록은 당연히 지우는 게 맞겠죠? 근데 작업 원본 파일이랑 폰트, 레퍼런스 폴더까지 싹 정리해두고 가는 게 예의인지, 아니면 인수인계 폴더만 만들어두면 되는 건지 모르겠어요. 반대로 너무 깨끗하게 밀어놓으면 나중에 연락 오는 경우도 있다던데... 다들 어떤 기준으로 정리하고 나가셨나요?
7 5
면접
면접에서 AI 활용 경험 물어보면 뭘 말해야 할까요?
요즘 면접 후기 보면 AI 어떻게 쓰냐는 질문이 거의 필수인 것 같더라구요! 저도 피그마 플러그인이나 챗지피티로 레퍼런스 정리하는 정도는 하는데, 이런 게 답변이 될까 싶어서요ㅠㅠ 툴 이름만 나열하면 안 될 것 같고... 실제로 어떤 문제를 AI로 풀었는지까지 말해야 하는 걸까요? 면접 보신 분들 어떻게 답하셨는지 너무 궁금해요!
10 13
진로
프로덕트 디자이너인데 마케팅 직무 전환 제의받았어요
6년차 브랜드 디자이너입니다. 최근 회사에서 마케팅팀으로 옮겨볼 생각 없냐는 제의를 받았어요. 브랜드 전략까지 같이 보면 커리어 폭이 넓어질 거라고 하시는데, 손에서 툴을 놓는 순간 디자이너로 돌아오기 어려워지는 건 아닐까 걱정이 됩니다. 비슷하게 직무를 옮겨보신 분들 계실까요? 어떤 기준으로 결정하셨는지 여쭙고 싶습니다.
7 4
면접
뷰티·패션 회사 면접은 화장이나 옷차림도 평가한다던데 사실인가요?
뷰티 브랜드 인하우스 지원 준비 중인데, 주변에서 이쪽은 포폴만큼 행색도 본다는 얘기를 자꾸 하네요. 브랜드 톤을 이해하는지 보는 지표라는 논리인데 솔직히 근거가 약해 보입니다. 실제로 면접에서 외모나 스타일링 관련 언급을 들으신 분 계실까요? 업계 특성으로 받아들여야 하는 부분인지 판단이 안 서네요.
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진로
정부지원금으로만 버티는 스타트업, 가도 괜찮을까요?
이직 제안을 받았는데 매출 구조가 거의 없고 정부 R&D 지원금으로 인건비를 충당하는 곳이에요. 세 가지가 걸립니다. 첫째, 지원금 종료 시점 이후 계획이 명확하지 않고요. 둘째, 디자이너가 저 혼자라 사수가 없어요. 셋째, 연봉은 현직과 비슷한데 스톡옵션으로 설득하려 하더라고요. 지원금 기반 회사 다녀보신 분들, 실제로 어떠셨나요?
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이직
물경력 3년차인데 포폴에 넣을 게 없어요
3년 동안 한 게 배너, 상세페이지 수정, 남의 시안 리터칭이 전부예요. 이직 준비하려고 폴더 열었는데 내 작업이라고 말할 게 하나도 없더라고요. 이런 경우 다들 어떻게 푸셨어요? 리뉴얼 가정하고 개인작업을 채우는 게 나은지, 아니면 자잘한 거라도 문제-과정-결과로 정리해서 보여주는 게 나은지 궁금해요.
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면접
면접에서 'AI로 대체되는 직무 아니냐' 질문 받아보셨어요?
어제 면접에서 대놓고 물어보더라고요. 이 정도는 AI로 뽑는데 왜 사람을 써야 하냐고. 저는 문제 정의랑 의사결정은 아직 사람 몫이라고 답하긴 했는데, 솔직히 준비 안 했으면 말렸을 질문이에요. 요즘 이런 질문 던지는 회사 늘었나요? 다들 뭐라고 답하시는지 궁금합니다.
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진로
15년차 넘은 선배들, 지금은 어디에서 일하고 계세요?
3D/VFX 10년차인데 위를 올려다보면 길이 잘 안 보입니다. 회사에 남아 디렉터로 가는 분, 강단에 서는 분, 작은 스튜디오 차리는 분, 아예 다른 업으로 넘어간 분까지 제각각이더라고요. 저는 아직 직접 손으로 만드는 게 좋은데, 15년차쯤 되면 그것만으로 버티기 어렵다는 얘기도 종종 듣습니다. 15년 넘기신 분들은 어떤 기준으로 방향을 정하셨는지, 지금 그 선택에 만족하시는지 궁금합니다.
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면접
면접 가서 이 회사는 아니다 싶었던 신호, 뭐 있으셨어요?
어제 면접 하나 보고 왔는데, 이상하게 나오는 길이 계속 마음에 걸리더라고요. 딱 집어 말할 수 있는 건 없었는데 그냥 공기가 좀 차가웠달까요. 돌이켜보면 예전에도 그랬어요. 야근 얘기 꺼내니까 서로 눈 마주치던 거, 전임자 왜 나갔냐 물었을 때 잠깐 멈칫하던 거. 그때 느낌 무시하고 들어갔다가 6개월 만에 지쳐서 나왔거든요. 다들 면접장에서 어떤 신호 보시나요? 저처럼 감으로만 잡는 건 좀 불안해서요.
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이직
급하게 15인 미만 스타트업 갔다가 후회하신 분 계신가요?
첫 회사 나오고 공백이 길어지는 게 무서워서 15명도 안 되는 곳에 급하게 들어갈까 고민 중입니다. 디자이너가 저 혼자라 사수도 없고, 브랜딩부터 상세페이지까지 다 맡아야 한다고 하시더라고요. 배우는 건 많다는 얘기도 듣긴 했는데, 신입이 혼자 굴러가면 실력이 이상하게 굳는다는 말도 있어서요. 비슷한 선택 해보신 분들 어떠셨는지 조심스레 여쭤봅니다.
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면접
면접에서 이 회사 거르자 싶었던 신호 뭐였어요?
저는 세 가지 봐요. 첫째, 직무 설명이 면접장에서 계속 바뀌면 조직이 정리 안 된 거예요. 둘째, 디자인 의사결정을 누가 하냐고 물었을 때 대답이 흐리면 결국 대표 취향으로 갑니다. 셋째, 야근 얘기를 웃으면서 미담처럼 꺼내는 곳은 진짜 그렇더라고요. 다들 어떤 신호에서 등 돌리셨어요?
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이력서
이력서 직접 디자인 vs 템플릿, 뭐가 더 나을까요?
신입 준비하면서 이력서를 직접 디자인하고 있는데요, 주변에서는 깔끔한 템플릿 쓰는 게 오히려 낫다는 분도 있고, 디자이너면 당연히 직접 만들어야 한다는 분도 있어서 너무 헷갈려요. 직접 만들면 실력을 보여줄 수 있을 것 같긴 한데, 너무 힘 주면 정작 내용에 집중이 안 될 것 같기도 하고... 혹시 채용 담당자분들은 이력서 레이아웃 자체도 평가 요소로 보시나요? 다들 어떻게 하셨는지 궁금합니다!
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이직
이직할 때 레퍼런스 체크, 누구한테 부탁하세요?
에이전시 8년차인데 최근 인하우스 쪽에서 오퍼 받고 레퍼런스 체크 단계까지 갔거든요. 근데 현 직장 사람한테 부탁하자니 이직 준비하는 거 알려지는 게 부담이고, 전 직장 동료한테 하자니 최근 작업 기준으로 얘기해줄 수 있는 사람이 아니라서요. 다들 이 단계에서 누구한테 부탁하시나요? 같이 협업했던 개발자분한테 부탁해도 괜찮은 건지 궁금합니다.
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면접
서류는 붙는데 면접만 광탈하는 이유
안녕하세요 디자이너님들. 4년차 프로덕트 디자이너 서윤이에요. 먼저 제 성적표부터 깔게요. 2년 동안 최종 면접에서 다섯 번, 1차 면접에서 스무 번 떨어졌어요. 서류는 잘만 붙는데 면접만 가면 광탈. 그때는 진짜 미치는 줄 알았어요. "내 포트폴리오가 구린가?" 싶어서 밤새 갈아엎기도 했고요. 근데 아니었어요. 서류가 붙었다는 건 포트폴리오는 이미 합격했다는 뜻이거든요. 문제는 포폴이 아니라 면접장에서 제가 하는 행동이었어요. 이유를 알게 된 건 채용에 들어가고 나서예요. 면접관 자리에서 지원자들을 보니까 제가 뭘 잘못했는지가 소름 끼치게 다 보이더라고요. 그래서 오늘, 서류는 붙는데 면접만 광탈하는 진짜 이유를 하나도 안 숨기고 다 풀게요. 뜨끔하실 수도 있는데, 그 뜨끔이 님을 붙게 만들어요. ![](/article/seezak_v2_49_I2_cat_interview.png) --- ## 이유 1: 포트폴리오를 그냥 읽어줘요 제일 많이 봐요. 화면 띄워놓고 "이건 로그인 화면이고요, 여기서 회원가입 누르면 이 화면으로 넘어가요" 하는 거. 디자이너님, 면접관은 그 화면 서류에서 이미 다 봤어요. 어떻게 생겼는지는 관심 없어요. 궁금한 건 딱 하나예요. 왜 그렇게 만들었냐고요. 그러니까 화면을 설명하지 말고 결정을 설명하세요. "사용자 테스트에서 60%가 회원가입 버튼을 못 찾길래 위치를 위로 올리고 색을 바꿨더니 전환율이 15% 올랐어요." 이렇게요. 화면 묘사랑 이 한 문장, 면접관 귀에 꽂히는 무게가 완전히 달라요. 그리고 발표시키는 회사라고 포폴 열 개 다 읽지 마세요. 저는 자신 있는 두세 개만 골라서 거기에 힘을 몰았어요. 다 보여주려다 하나도 못 남기는 사람, 채용 자리에서 정말 많이 봤어요. --- ## 이유 2: "왜"라고 물으면 말문이 막혀요 "이 컬러 왜 골랐어요?" "레이아웃을 왜 이렇게 잡았어요?" 여기서 "그냥 예뻐서요", "레퍼런스에서 봤어요" 나오면 그 순간 끝이에요. 디자인은 취향이 아니라 결정이거든요. 사용자 데이터든, 디자인 원칙이든, 비즈니스 목표든, 이유가 반드시 있어야 해요. 연습은 간단해요. 포폴 화면마다 "왜?"를 세 번씩 스스로 물어보세요. 왜 이 색이지, 왜 이 위치지, 왜 이 크기지. 로그인 화면 하나만 해봐도 답이 우수수 나와요. 소셜 로그인을 맨 위에 둔 건 기존 가입자 대부분이 카카오로 들어와서고, 비밀번호 찾기를 버튼이 아니라 작은 링크로 둔 건 주 동선이 아니라 시선을 뺏으면 안 돼서고요. 화면 하나에 이렇게 세 개씩만 챙겨도 면접 질문 절반은 이미 답을 들고 들어가는 거예요. 답이 안 나오는 화면이 있다? 그 화면이 면접에서 님 발목을 잡아요. 지금 근거를 만들어두세요. ![](/article/seezak_f_interview_S1_whythree.png) --- ## 이유 3: 실패를 숨겨요 "이 프로젝트에서 어려웠던 점 있었어요?" 이 질문에 "딱히 없었어요"라고 답하는 분들, 생각보다 진짜 많아요. 근데 이거 최악이에요. 프로젝트 하면서 어려운 게 하나도 없었다고요? 면접관 귀엔 "저는 깊게 안 파봤어요"로 들려요. 겸손 떤 게 아니라 자폭한 거예요. 반대로 가세요. 실패를 자랑하세요. "이런 문제가 있었는데, 이렇게 해봤다가 처음엔 망했고, 그래서 다시 이렇게 풀었어요." 이 흐름이 훨씬 세게 박혀요. "이 프로젝트에서 아쉬운 점은요?" 물었을 때 "이 부분은 이런 이유로 이렇게 갔으면 사용자한테 더 나았을 것 같아요"라고 답하면 면접관 눈빛이 달라져요. 다 완벽했다고 우기는 사람보다 백 배 믿음이 가거든요. ![](/article/seezak_f_interview_A4_answer4steps.png) --- ## 이유 4: 마지막에 되물을 게 없어요 면접 끝날 때쯤 "궁금한 거 있으세요?" 하면 "없습니다" 하는 분들. 이거 관심 없다는 선언이에요. 진짜로요. 반대로 좋은 질문 하나는 "얘 진지하네" 소리를 끌어내요. 리서치는 어떤 프로세스로 도는지, 신입이 첫 6개월에 주로 뭘 맡는지, 디자인 시스템이 있다면 규모가 어느 정도인지. 이런 거 물어보세요. 대신 회사 홈페이지 보면 나오는 걸 물으면 역효과예요. 미리 조사한 위에서 한 겹 더 깊이 파고들어야 해요. 눈치 보이는 것도 괜찮아요. 5인 미만 스타트업이면 월차 쓸 수 있는지, 팀원 더 뽑을 계획 있는지 물어도 전혀 선 넘는 거 아니에요. --- ## 이유 5: 협업 얘기를 못 해요 "이 프로젝트에서 본인 역할이 뭐였어요?" 여기서 "다 같이 했어요", "전체적으로 참여했어요" 나오면 역할이 없었다는 소리로 들려요. 학교나 학원 팀플이어도 상관없어요. 무조건 구체적으로 말해야 해요. 이렇게요. "4인 팀에서 저는 사용자 인터뷰 설계랑 정보구조를 맡았어요. 팀원 한 명이랑 리서치 범위를 두고 부딪혔는데, 각자 가설 세워서 A/B로 돌려보고 데이터로 결론 냈어요." 역할, 갈등, 해결. 이 셋이 다 들어가야 "이 사람 같이 일할 만하겠다"가 나와요. --- ## 이유 6: 너무 긴장해서 대화가 안 돼요 디자이너님들 이거 꼭 기억하세요. 면접은 시험이 아니라 대화예요. 정답 맞히려고 하지 말고 생각하는 과정을 보여주세요. 모르는 게 나오면 "정확히는 모르겠는데, 제 생각엔..." 하고 시작해도 돼요. 외운 답 줄줄 읊는 것보다 이게 훨씬 인상 좋아요. 저는 통암기 하다가 크게 말아먹은 적 있어요. 문장으로 외우면 한 줄 틀리는 순간 머리가 하얘지거든요. 그러니까 1분 자기소개만 외우고, 나머지는 키워드로 흐름만 잡으세요. 거울 보고 말하는 연습부터 하고, 그다음 친구 앞에서 세 번 발표해보세요. 답이 막히면 "잠깐 정리하고 답변드려도 될까요?" 하고 물 한 모금 마셔도 돼요. 말없이 굳어 있는 것보다 백 배 나아요. 그리고 너무 가고 싶은 회사일수록 떨려서 망하는 거, 그거 다들 겪는 일이니까 너무 자책하지 마세요. --- ## 이유 7: 회사를 안 보고 왔어요 "왜 우리 회사에 지원했어요?"에 "성장하고 싶어서요", "좋은 회사라서요" 하면 그건 아무 회사에나 할 수 있는 말이에요. 그 회사 서비스를 직접 써보고, 좋았던 점이랑 아쉬웠던 점을 구체적으로 말할 수 있어야 해요. 면접 전에 그 회사 앱 30분만 만져보세요. 좋은 점 세 개, 아쉬운 점 두 개 정리해두면 게임 끝나요. 제가 합격률을 확 올린 방법이 이거였어요. 서비스를 디자이너 눈으로 뜯어보고 고칠 부분이랑 개선안을 포폴과 별도로 준비해 가서 면접에서 슬쩍 꺼냈거든요. 이거 하고부터 붙기 시작했어요. 단, "이거 고쳐야 돼요"라고 파헤치면 발끈하는 면접관도 있으니까 제안하는 톤으로 부드럽게 가세요. --- ## 이유 8: "왜 나인가"가 정리가 안 돼 있어요 여기서부터가 진짜 핵심이에요. 면접은 결국 경쟁이에요. 나 말고도 서류 통과한 사람이 줄 서 있고, 그중에 나를 뽑아야 할 이유를 내가 만들어줘야 해요. "저 성실해요", "배우려는 자세 있어요" 이런 거 다른 지원자도 다 말해요. 그건 차별점이 아니라 기본값이에요. 그리고 이거 오해하면 안 되는데, 면접관은 님 장점을 알아서 찾아주지 않아요. 짧은 시간에 여러 명 보느라 바쁘거든요. 내가 먼저 "저는 이 지점이 다릅니다"를 손에 쥐여줘야 해요. 이건 누가 대신 정리해줄 수 없어요. 내가 뭘 해왔고 뭘 잘하고 앞으로 뭘 하고 싶은지 끝까지 파고들어서, "왜 나인가"에 대한 답을 스스로 만들어야 해요. "리서치부터 UI까지 혼자 끝까지 끌고 가본 경험", "개발자랑 안 싸우고 문서로 협업해온 방식"처럼 나만의 무기를 한 문장으로 벼려두세요. 그리고 그게 드러나는 프로젝트를 발표 맨 앞에 꽂으세요. --- ## 이유 9: 커리어 계획이 없어요 회사는 오래 함께 갈 사람을 원해요. 뽑고 가르치는 데 돈이 많이 드니까, "얘 금방 나가는 거 아냐?"를 항상 계산하고 있어요. 이때 "저 오래 다닐 거예요"는 하나도 안 먹혀요. 그 말은 누구나 하거든요. 먹히는 건 이거예요. 내가 그리는 커리어 방향이 이 회사가 가는 방향과 어디서 만나는지를 보여주는 거요. 그러려면 내 계획부터 서 있어야 해요. 나는 어떤 디자인을 해보고 싶고, 3~5년 뒤에 어떤 디자이너가 되고 싶은지. 그걸 이 회사에서 할 수 있는 일과 연결해서 "저는 데이터로 UX 개선하는 디자이너로 크고 싶은데, 여기가 그 실험을 활발히 하는 곳이라 왔어요"라고 말하면, "오래 다닐 사람"이라는 인상이 알아서 따라붙어요. --- ## 이유 10: 인사·말투 같은 기본기가 부족해요 마지막인데 의외로 여기서 조용히 떨어지는 분들 많아요. 면접은 같이 일할 사람을 보는 자리이기도 하거든요. 실력이 아무리 좋아도 같이 일하기 불편할 것 같으면 뽑기가 망설여져요. 디자이너는 특히 개발·기획·마케팅이랑 하루 종일 부대끼는 직무라 이걸 더 유심히 봐요. 인사를 대충 하거나, 면접관 말을 자르거나, 대답이 툭툭 끊기거나, 시선을 아예 안 맞추거나. 본인은 긴장해서 그런 건데 상대 눈엔 그냥 "태도"로 보여요. 억울하죠. 근데 해결은 진짜 쉬워요. 들어가고 나올 때 밝게 인사하고, 면접관 말 끝나면 한 박자 쉬고 답하고, 눈 편하게 맞추고, 말투 존중하고. 이 기본기만 챙겨도 인상이 확 달라져요. 내가 어떻게 말하는지 감이 안 오면 발표 연습을 녹화해서 표정이랑 말투를 직접 보세요. 내용만큼이나 "이 사람이랑 일하고 싶다"는 느낌이 당락을 갈라요. --- ## 나가기 전에, 딱 이것만 점검하세요 면접장 들어가기 전에 스스로한테 물어보세요. 포폴 프로젝트마다 "왜"를 세 개씩 준비했는지, 실패했다가 회복한 이야기를 말할 수 있는지, 팀플에서 내 역할을 구체적으로 설명할 수 있는지, 그 회사 서비스를 직접 써봤는지, 면접관한테 던질 질문 세 개가 있는지, 다른 지원자와 다른 나만의 강점을 한 문장으로 말할 수 있는지, 내 커리어가 이 회사랑 어디서 겹치는지 아는지, 그리고 인사랑 말투 같은 기본 태도를 점검했는지. 여기에 다 "네"라고 답할 수 있으면, 광탈하는 일은 확 줄어들어요. 마지막으로 하나만요. 질문을 적게 받았다고 떨어진 거 아니에요. 다대다에서 혼자 소신 있게 답하고 붙은 사람도 있어요. 서류는 붙었는데 면접에서 떨어졌다면 실력보다 핏 문제일 확률이 높아요. 팀장이 활기찬 사람을 원했는데 내가 차분했다든가, 스펙이 너무 좋아서 금방 나갈 것 같다든가. 주차장에서 빈자리 찾는 거랑 똑같아요. 내 잘못이 아니라 그냥 그날 그 칸이 차 있었을 뿐인 거예요. 저도 스물다섯 번 떨어져봤어서 그 기분 진짜 잘 알아요. 근데 면접 탈락은 실력이 부족해서가 아니라 "보여주는 방식"이 안 맞았을 뿐인 경우가 대부분이에요. 방식을 바꾸면 결과도 바뀌어요. 진짜로요. 다음 면접은 다를 거예요. 화이팅이에요 ㅠㅠ🔥
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면접
취업 불황기 초고속 취업하는 링크드인 커피챗 팁
안녕하세요, 11년차 프로덕트 디자이너 나린이에요. 저는 대기업 인하우스에서 디자인 팀 리드를 맡고 있고, 채용 과정에도 직접 참여해요. 그래서 지원자의 시선과 채용자의 시선 양쪽을 다 알고 있는데요. 솔직히 말하면, 2026년 디자인 채용 시장은 좋지 않아요. 공고 수는 줄었고, 경쟁은 더 심해졌어요. 이런 시기에 가장 효과적인 취업 전략 중 하나가 바로 '링크드인 커피챗'이에요. 제가 직접 커피챗으로 팀원을 만난 경험, 그리고 후배들한테 코칭해서 실제로 취업까지 연결된 사례를 바탕으로 정리해볼게요. ![](/article/seezak_f_linkedin_A4_5steps.png) --- ## 왜 커피챗인가? 채용 공고로 지원하면 수백 명 중 한 명이에요. 하지만 커피챗으로 관계를 먼저 만들면, 그 사람이 채용 니즈가 생겼을 때 가장 먼저 떠오르는 사람이 돼요. 이건 '빽'이 아니에요. 채용자 입장에서 이미 대화를 나눠본 사람은 리스크가 훨씬 적거든요. 어떤 사고방식을 갖고 있는지, 커뮤니케이션 스타일이 어떤지 이미 알고 있으니까요. 실제로 제 팀에 합류한 주니어 중 두 명은 커피챗에서 시작된 인연이었어요. 저도 5년차 이후로는 지원한 적이 없어요. 대부분 제안이 와서, 대표나 인사팀과 커피챗 → 같이 일할 팀원들과 미팅 → 형식상 포트폴리오와 서류 제출 → 처우 협의 순서로 갔어요. 미들급 이상은 원래 이렇게 움직여요. 커피챗이 '빽'이 아닌 이유 하나 더요. 지인 추천도 서류 통과까지예요. 과제와 면접은 똑같이 봐요. 추천한 사람은 자기 평판을 거는 거라 오히려 더 부담스러워하고요. 공고가 내려간 회사에 메일을 넣고 링크드인으로 연락을 돌려서 면접 기회를 얻은 후배도 있어요. 무응답이면 아쉬운 것뿐이니까요. --- ## 1단계: 링크드인 프로필 정비 커피챗을 요청하기 전에, 상대가 내 프로필을 클릭했을 때 막연한 취준생이 아니라 자기 분야를 정한 예비 디자이너처럼 보여야 해요. 관심 분야가 뚜렷하고, 작업물이 바로 열리고, 무슨 이야기를 나눌 수 있는 사람인지 3초 안에 파악되면 돼요. **프로필 사진**: 정장이 아니어도 돼요. 깔끔하고 밝은 배경의 상반신 사진이면 충분해요. 셀카나 단체 사진 크롭은 피하세요. **헤드라인**: '취준생'이라고 쓰지 마세요. 대신 "UX Designer | 사용자 리서치 기반 문제 해결에 관심이 많습니다" 같은 식으로, 관심 분야를 드러내세요. **About 섹션**: 3~5줄로 작성하세요. (1) 어떤 분야에 관심이 있는지 (2) 어떤 경험을 해왔는지 (3) 어떤 역할을 찾고 있는지. 이 세 가지만 담으면 돼요. **포트폴리오 링크**: About 섹션이나 Featured에 포트폴리오 링크를 반드시 넣으세요. 대화하다가 "포트폴리오 한번 볼게요"라는 말이 나올 수 있거든요. 등록을 망설이는 이유도 알아요. 프로필을 열어보면 상대에게 알림이 가는 게 부끄럽고, 전 직장 동료가 볼까 봐 신경 쓰이죠. 근데 '링크드인에서 봤어요'라고 말하는 사람이 이상한 거예요. 오히려 적극적인 회사는 대표가 직접 들어와서 봐요. 글은 안 써도 돼요. 첫 문장 고민하다 접는 분이 대부분이에요. 자유로운 이력서라고 생각하고 채워두기만 하세요. 리멤버도 같이 켜두세요. 경력직 제안이 꽤 와요. --- ## 2단계: 타겟 리스트 만들기 아무한테나 커피챗을 요청하지 마세요. 전략적으로 타겟을 정해야 해요. **이상적인 타겟**: - 가고 싶은 회사의 디자이너 (경력 8년차 이상, 팀을 이끄는 자리지만 C레벨은 아닌 사람. 보통 30대 후반에서 40대예요) - 내가 관심 있는 분야에서 활발히 활동하는 사람 - 최근에 콘텐츠(글, 강연, 프로젝트)를 공유한 사람 **피해야 할 타겟**: - C레벨 (CEO, CDO 등) — 너무 바쁘고, 실무 채용에 직접 관여하지 않는 경우가 많아요 - 팔로워 수에 비해 실무 이력이 얇은 사람 (재직 기간이 1년 미만인 회사가 여러 번 반복되거나, 프로필에 회사명 없이 활동 이력만 나열된 경우) ![](/article/seezak_f_linkedin_A3_target.png) 연차 기준을 '8년차 이상'으로 잡은 이유가 있어요. 유료 커피챗에 100만 원 넘게 써본 분의 결론이 미들급이었어요. 대기업 1~3년차보다 중소 5~8년차가 훨씬 나아요. 좋은 회사에 갔다고 다 실력이 좋은 건 아니거든요. 예외는 하나예요. 내가 가고 싶은 회사에 최근 이직한 비슷한 연차라면 주니어도 좋아요. 신입 때 KT 팀장급에게 포트폴리오 피드백을 받았던 분은 퀄리티가 정말 좋았다고 했어요. 세컨 잡이나 봉사 개념으로 피드백해주는 분들이 있으니 프로필 소개를 잘 읽어보세요. 그리고 디자이너만 만나지 마세요. 기획자, 개발자, 마케터 시선이 달라요. 리스트를 20~30명 정도 만들고, 우선순위를 매겨보세요. 한 번에 다 보내지 말고 주 3~5명씩 접근하세요. --- ## 3단계: 커피챗 요청 메시지 여기서 90%가 갈려요. 메시지가 별로면 읽히지도 않아요. **나쁜 예시**: "안녕하세요! 저는 취준생입니다. 커피챗 한번 가능할까요?" → 왜 나와 이야기하고 싶은지 전혀 모르겠어요. **좋은 예시**: "안녕하세요, 나린님. 최근에 올리신 디자인시스템 토큰 관련 글을 정말 흥미롭게 읽었어요. 저도 졸업 프로젝트에서 토큰 기반 컴포넌트 설계를 시도해봤는데, 실무에서는 어떤 기준으로 토큰 범위를 정하시는지 궁금했어요. 혹시 20분 정도 온라인으로 시간 내주실 수 있으세요?" **좋은 메시지의 공식**: 1. 상대의 특정 콘텐츠/경험을 언급 (내가 당신을 리서치했다는 증거) 2. 내 관련 경험을 한 줄로 연결 (공통점 형성) 3. 구체적인 질문 하나 (대화의 방향 제시) 4. 시간 부담이 적다는 신호 ("20분", "짧게") 응답률은 여러 명에게 보내면 한두 분 답이 오는 정도예요. 그래도 크몽에 낼 돈으로 커피 한 잔 사는 게 낫죠. 메시지를 쓰기 전에 그분 인터뷰 영상부터 찾아본 분이 있었어요. 어떤 관점으로 답하는 분인지 알아야 필요한 것만 짚어 갈 수 있으니까요. 역지사지도 해보세요. 바쁜 사람에게 TO도 없는데 '커피 한잔 해주세요'가 기분 좋을 리 없어요. 왜 하필 이분께, 내가 업계에서 어떤 포지션을 원하는지가 선명해야 해요. 거절엔 익숙해지면 되고, 거절보다 내 작업에 집중하세요. --- ## 4단계: 커피챗 당일 ![](/article/seezak_f_linkedin_A2_20min.png) **준비**: - 상대의 링크드인, 회사, 최근 프로젝트를 미리 조사하세요 - 질문 3~5개를 준비하되, 구글에서 찾을 수 있는 걸 묻지 마세요 - "회사 문화가 어때요?" 같은 뻔한 질문 대신, "디자인 리뷰 과정이 궁금해요, 어떤 기준으로 피드백을 주고받으시나요?" 같은 구체적인 질문 **진행**: - 처음 2분: 간단한 자기소개와 왜 이야기를 나누고 싶었는지 말하기 - 중간 15분: 준비한 질문 + 자연스러운 대화 - 마지막 3분: 감사 인사 + "혹시 더 이야기 나눠보면 좋을 분이 있을까요?" (네트워크 확장) **절대 하지 말 것**: - 대놓고 "채용 계획 있으세요?"라고 묻기 - 포트폴리오 리뷰를 부탁하기 (첫 만남에서는 부담스러워요) - 30분 넘기기 (상대가 연장하지 않는 한) 온라인 20분을 고집하는 이유는 상대 쪽 사정이에요. 이직 의사가 없어도 커피챗에 응하는 분이 많은데, 대면은 이동까지 1~2시간이라 부담스러워서 통화나 화상만 받는 분이 있어요. 반대로 대표가 링크드인으로 먼저 제안한 커피챗은 살짝 편한 면접이라고 생각하세요. 그 회사 프로덕트, 주요 타겟, 시장 포지션, 연매출 정도는 파악하고 가세요. --- ## 5단계: 팔로업 커피챗이 끝나고 하루 안에 감사 메시지를 보내세요. "오늘 이야기 정말 도움이 됐어요. 특히 [구체적 내용] 부분이 인상 깊었고, 제 프로젝트에도 적용해보려고 해요. 감사합니다!" 그리고 2~3주 후에 한번 더 연락하세요. "지난번 조언해주신 대로 [뭘 해봤는데] [이런 결과가 나왔어요]." 이렇게 실행 결과를 공유하면 상대방이 기억하고, 관계가 유지돼요. 더 긴 버전도 있어요. 제가 코칭한 분은 떨어진 회사의 채용 담당자와 대표에게도 신년과 명절에 안부 문자를 보내요. 내가 싫어서 떨어뜨린 게 아니라 그분은 그분의 일을 한 거고, 그 회사에 영원히 있을 것도 아니니까요. 그렇게 연락하다 '10월쯤 커피챗 한번 하시죠' 하고 나갔더니, 사업 확장으로 신규 팀에 디자이너가 필요하던 참이었대요. 이런 일이 꽤 있어요. 해봤는데 반응이 그렇다 싶으면 그때 그만두면 돼요. 하기 전에 쫄아서 안 하면 정말 아무 일도 안 생겨요. --- ## 실전 시나리오: 커피챗에서 채용까지 제 팀에 합류한 주니어 디자이너 한 명의 실제 타임라인을 공유할게요. ![](/article/seezak_f_linkedin_S1_timeline.png) - **1월**: 링크드인에서 제 디자인시스템 관련 글에 댓글을 달았어요 - **2월**: 커피챗 요청 메시지. 구체적인 질문이 있어서 수락했어요 - **2월**: 20분 온라인 커피챗. 사고방식이 체계적이라는 인상을 받았어요 - **3월**: 감사 메시지 + 본인이 시도해본 토큰 설계 공유 - **4월**: 팀에 주니어 TO가 생겼을 때, 가장 먼저 이 사람이 떠올랐어요 - **4월**: "혹시 관심 있으면 지원해보세요"라고 제가 먼저 연락했어요 - **5월**: 정식 채용 프로세스 → 합격 이 과정에서 이 분이 한 건 딱 두 가지예요: (1) 관심을 구체적으로 보여줬고, (2) 조언을 실행으로 옮겼어요. --- ## 링크드인이 안 맞으면 오프라인 1인 디자이너인 후배는 컨퍼런스를 연차 내서라도 가요. 명함은 필수고요. 명함 주고받으며 회사와 만드는 프로덕트 얘기를 하면 질문이 오가고, 괜찮은 분은 나중에 명함 보고 연락해서 커피챗을 잡아요. 인프콘에서는 강의를 포기하고 네트워킹 시간에만 있었대요. 얼굴 보고 만난 사이는 성의 없게 나오는 경우가 거의 없어요. 내향인이면 네트워킹하는 잠깐만 밝고 뻔뻔하게, 집에 가서 방전되면 돼요. 안 해봐서 무서운 거지 한 번 해보면 안 어려워요. ## 자주 묻는 질문 **Q. 영어를 못해도 링크드인을 써야 하나요?** 한국 디자인 업계 종사자들은 대부분 한국어로 활동해요. 한국어로 프로필 쓰고 한국어로 메시지 보내면 돼요. **Q. 커피챗 거절당하면 어떡해요?** 정상이에요. 응답률 20~30%면 잘하는 거예요. 거절이나 무응답에 상처받지 마세요. 다음 사람한테 보내면 돼요. **Q. 오프라인 커피를 사야 하나요?** 온라인(구글밋, 줌)이 훨씬 부담이 적어요. 상대도 사무실에서 20분 빼기가 카페 가는 것보다 쉽거든요. **Q. 현직자인데 이직에도 효과 있어요?** 오히려 현직자가 더 효과적이에요. "같은 업계 종사자끼리 이야기 나누고 싶다"는 명분이 자연스럽거든요. **Q. 몇 번이나 커피챗을 해야 취업이 되나요?** 숫자는 정해져 있지 않아요. 하지만 경험상 10~15회 정도 하면 의미 있는 관계가 2~3개는 생겨요. 그중 하나가 기회로 이어질 수 있어요. **Q. 커피챗이 별로였다는 사람도 있던데요?** 있어요. 링크드인으로 스타트업 두 곳의 임원과 대표를 만나고 팀장급 오퍼까지 받았는데, 만나보니 서비스가 별로여서 거절하고 시간이 아까웠다는 분이 있어요. 그분도 '거를 수 있어서 만나길 잘했다'고 했고요. 커피챗은 상대를 거르는 도구이기도 해요. **Q. 현직자 연락처를 모르겠어요.** 링크드인에 디자이너가 없는 회사면 블라인드에서 물어본 분도 있어요. '커피챗'이라는 이름의 플랫폼은 서비스가 끝났고, 요즘은 플랫폼보다 링크드인이나 오픈채팅방에서 개인적으로 연락하는 경우가 더 많아요. 링크드인으로 온 '캔디드' 커피챗 요청은 제안이 아니라 자기네 인재풀에 넣어달라는 거예요. --- 정리하면, 커피챗은 '부탁'이 아니라 '관계 형성'이에요. 상대에게 시간을 내달라고 부탁하는 게 아니라, 서로의 경험을 나누는 자리예요. 이 마인드셋이 잡히면 메시지도, 대화도, 팔로업도 자연스러워져요. 불황기일수록 공고에만 의존하지 마세요. 사람을 만나세요.
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이직
디자이너 이직 주기, 2년이면 너무 짧은 편인가요?
7년차인데 돌아보니까 평균 2년 주기로 이직했더라고요. 주변 개발자들은 커리어 로드맵 차원에서 2년이면 적당하다고 하는데, 디자인 쪽은 좀 다른 것 같기도 하고. 면접에서 이직 사유 물어볼 때 '성장을 위해서'라고 하면 납득이 되는 건지, 아니면 레드플래그로 보는 건지 궁금합니다. 연차별로 적정 재직 기간 기준이 있는 건지, 실무에서 체감하시는 분들 의견 듣고 싶어요.
26 10
이직
이직할 때 희망 연봉, 먼저 부르는 게 맞나요?
산디 6년차, 이직 면접 몇 군데 보고 있는데 연봉 협상 단계에서 항상 막힙니다. 희망 연봉 먼저 부르면 저평가될 것 같고, 안 부르면 제안이 낮게 올 것 같고. 전 직장에서는 그냥 회사가 제시하는 대로 받았는데 이번엔 제대로 해보고 싶거든요. 먼저 부르시는 분들은 현재 연봉 기준 몇 퍼센트 올려서 말씀하시나요? 업계 평균이라는 게 있긴 한 건지도 궁금합니다.
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이력서
이력서에 스타트업 경력, 어떻게 정리하세요?
스타트업 3년차인데 이직 준비하면서 이력서 쓰려니까 막막하네요. 직무 범위가 너무 넓어서 뭘 중심으로 써야 할지 모르겠어요. BX도 하고 UI도 하고 랜딩페이지도 만들고 심지어 영상까지 손댔거든요. 대기업이나 중견 지원할 때 이걸 다 나열하면 산만해 보일 것 같고, 하나만 쓰자니 나머지 경험이 아까워요. 스타트업 출신 디자이너분들 이력서에 경력 항목 어떤 식으로 정리하셨는지 궁금합니다.
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신입
신입 디자이너가 보면 도망쳐야하는 레드 플래그 채용공고
안녕하세요 디자이너님들. 5년차 프로덕트 디자이너 지안이에요. --- 오늘 하고 싶은 말은 딱 하나예요. 채용공고는 거짓말을 안 해요. 우리가 안 읽을 뿐이죠. 많은 디자이너님들이 "취업이 안 돼요ㅠㅠ" 하는데, 사실 문제의 절반은 공고 읽는 눈이 없어서예요. 저도 그랬어요. 신입 때 "일단 어디든 들어가야지" 하고 아무 데나 원서를 넣었다가, 커리어 첫 1년을 통째로 날린 적이 있거든요. 그때 깨달았어요. 이력서 백 번 넣는 것보다 공고 한 개 제대로 읽는 눈이 훨씬 세다는 걸요. 그래서 수백 개를 뜯어보면서 정리한 "여기는 가면 안 돼요" 레드플래그를 오늘 다 풀게요. 하나씩 따라오세요. --- ## 레드 플래그 1: "디자인 올라운더를 찾습니다" 제일 먼저 도망쳐야 하는 건 이 문장이에요. - UI/UX, 그래픽, 영상, 웹, SNS 콘텐츠 전반을 담당 - 디자인 전반에 걸쳐 유연하게 업무 수행 - 포토샵, 일러스트, 피그마, 프리미어, 에펙 등 다양한 툴 사용 멋있어 보이지만 번역하면 "디자이너 딱 한 명 뽑아서 다 시킬 거예요"거든요. 님이 UI도 만들고 명함도 만들고 대표님 인스타 배너까지 만드는 거예요. 근데 진짜 무서운 건 일이 많은 게 아니라 사수가 없다는 거예요. 님 결과물이 잘된 건지 아닌지 말해줄 사람이 없어서, 기준을 잡아야 할 신입 1년이 그냥 사라져요. 초기 스타트업은 어쩔 수 없기도 하지만, "올라운더"라는 단어 뒤엔 대개 "인건비 아끼려고 한 명한테 몰빵"이 숨어 있어요. 면접에서 디자인 팀이 몇 명인지 물었을 때 "지금은 1명인데 앞으로 늘릴 거예요"라는 답이 오면, 그 '앞으로'는 안 와요. 진짜예요. --- ## 레드 플래그 2: 연봉을 숨기는 공고 "면접 후 협의", "경력에 따라 협의", "회사 내규에 따름". 잘 들으세요. 연봉 잘 주는 회사는 그걸 자랑해요. "신입 4,500"이라고 대문짝만하게 걸어놔요. 숨긴다는 건 숨길 이유가 있다는 거예요. 특히 신입한테 "협의"라고 쓰는 건 님이 시세를 모를 테니 최대한 낮게 후려치겠다는 뜻일 때가 많아요. 잡플래닛이나 블라인드를 먼저 뒤져보고, 정보가 없는 작은 회사면 면접에서 그냥 물어보세요. 연봉 묻는 거 결례 아니에요. 한마디 더 보태면 무턱대고 말하지 말고 분위기 봐서 물어보는 거 알죠? --- ## 레드 플래그 3: "열정", "성장", "패밀리"가 유난히 많은 공고 "열정 있는 인재", "빠르게 성장하는 환경", "가족 같은 분위기" 같은 말이 가득한 공고도 촉을 세워야 해요. 이 단어들 자체가 나쁜 건 아닌데, 연차·유연근무·식대·장비 같은 구체적인 조건은 하나도 없이 감성 문구만 가득하다면 그건 "줄 게 이 말밖에 없어요"라는 자백이에요. 특히 "가족 같은 분위기"는 제발 조심하세요. 가족은 퇴근 시간이 없거든요. 불만이 생겨도 "가족끼리 그런 말 하냐"는 분위기에 눌려서 말도 못 꺼내게 돼요. --- ## 레드 플래그 4: 상시 채용 같은 자리를 반년 넘게 계속 뽑고 있는 회사도 신호예요. 사람이 계속 나가거나, 뽑아놓고도 상시로 구인하며 사람을 소모품 취급하거나 둘 중 하나거든요. 물론 디자인 직군은 이직 주기가 짧아서 버퍼로 열어두는 착한 회사도 있어요. 구분법은 간단해요. 2~3개월 간격으로 똑같은 직무가 "25하반기 채용", "26상반기 채용"처럼 이름만 바꿔서 계속 올라오면, 그건 사람이 갈려나가고 있는 거예요. 사람인이나 원티드에서 그 회사 채용 이력을 쭉 훑으면 답이 나와요. --- ## 레드 플래그 5: "야근 없음"을 강조하는 공고 역설적인 신호예요. 진짜 야근 없는 회사는 그걸 굳이 안 써요. 자랑처럼 박아놨다는 건 원래 이 바닥이, 혹은 이 회사가 야근 지옥이라는 뜻이에요. 같은 결로 "자유로운 출퇴근"은 눈치 퇴근인 경우가 많고, "수평적 문화"는 호칭만 수평이고 결정은 수직이고, "자기계발 지원"은 교육비 연 10만 원인 경우가 흔해요. 문구 말고 실체를 보세요. --- ## 레드 플래그 6: JD(직무기술서)가 모호한 공고 무슨 일을 시킬지 안 적힌 공고도 위험해요. "디자인 관련 업무 전반", "기타 경영진이 요청하는 업무" 같은 문장은 사실 "뭘 시킬지 우리도 아직 안 정했어요"라는 뜻이거든요. 들어가면 디자인은 기본이고 PPT에 엑셀 함수에 이벤트 기획에, 심하면 택배 정리까지 튀어나와요. 반대로 좋은 공고는 "B2B SaaS 대시보드 UI 설계", "사용자 인터뷰 기반 UX 리서치"처럼 구체적이에요. 구체적이라는 건 그 역할에 대한 기대가 분명하다는 거고, 입사 후에도 업무 범위가 명확할 가능성이 높아요. --- ## 레드 플래그 7: 포트폴리오 + 사전과제 + 2차과제 + 3차면접... 전형이 끝도 없이 긴 회사, 특히 무보수 사전과제를 두 번 이상 요구하는 곳도 조심하세요. 단계 많은 것 자체가 죄는 아니에요. 큰 회사는 원래 검증이 길어요. 문제는 밤새우는 과제를 두 번 시키면서 피드백도 안 주거나, 면접비 준다고 계좌 받아놓고 안 주거나, 결과 발표를 한 달씩 미루는 경우예요. 그건 그 조직의 의사결정이 엉망이라는 신호고, 입사하면 리비전이 무한루프로 돌아요. 서류-과제-실무면접-임원면접-최종, 이 정도가 상식적인 흐름이에요. 이보다 길어지면 가고 싶던 회사여도 이미 레드 플래그를 하나 본 거라고 생각하세요. --- ## 레드 플래그 8: 리뷰가 극단적인 회사 잡플래닛 별점이 2점대거나 "사수 없음", "체계 없음", "잡무", "갈아넣기", "대표 마인드" 같은 키워드가 반복되면 촉을 세우세요. 퇴사자 화풀이 리뷰도 있겠지만, 같은 말이 리뷰 세 개 이상에서 반복되면 그건 감정이 아니라 패턴이에요. 그리고 이거 하나는 꼭 기억하세요. 좋은 리뷰는 회사가 직접 썼을 수도 있지만, 나쁜 리뷰는 대체로 사실이에요. 삭제된 리뷰가 유난히 많으면 그건 대표가 지운 거고요. --- ## 레드 플래그 9: 뭘로 돈 버는지 모르겠는 회사 여기서부턴 조금 더 무거운 얘기예요. 공고를 다 읽었는데도 "그래서 이 회사 뭘로 먹고살지?"가 안 잡히면, 그거 생각보다 위험해요. 회사 소개는 있는데 무슨 제품을 파는지가 없고, "혁신적인 플랫폼" 같은 말만 둥둥 떠다니고, 사업자 정보나 소재지가 흐릿하거나 자꾸 바뀐다면요. 주요 사업을 떳떳하게 못 밝히는 데는 이유가 있어요. 심하면 다단계나 유사수신, 불법 도박 같은 곳이 겉모습을 포장하려고 디자이너를 뽑기도 하거든요. "일단 디자인 일이니까" 하고 들어갔다가 나도 모르게 불법 영업의 도구를 만들고 있을 수도 있다는 거예요. 홈택스에서 사업자등록번호를 조회하고 대표자와 회사명을 뉴스랑 커뮤니티에 검색해보세요. 이 회사가 뭘 파는지 한 문장으로 설명이 안 되면, 면접에서 주요 매출이 어디서 나오는지 꼭 물어보고, 얼버무리면 뒤도 보지 말고 거르세요. --- ## 레드 플래그 10: "투자"·"정부지원"만 자랑하는 회사 마지막 신호는 좀 의외일 거예요. "시리즈 A 투자 유치", "누적 투자금 OO억", "정부 지원 사업 선정"만 잔뜩 자랑하고 매출이나 영업이익 얘기는 한 글자도 없는 회사예요. 투자와 정부지원이 나쁘다는 게 아니에요. 그것만 있을 때가 문제예요. 냉정하게 보면 투자금과 지원금은 회사가 스스로 번 돈이 아니라 회사를 연명시키는 수액이거든요. 결국 제품으로 돈을 못 벌면 그 수액 떨어지는 순간 구조조정 아니면 폐업이고, 그때 제일 먼저 흔들리는 자리가 어디겠어요. 네, 신입 자리예요. 잡코리아 기업정보나 금융감독원 전자공시(DART)에서 매출과 영업이익 추이를 보세요. 매출이 늘고 있는지, 적자 폭이 줄고 있는지가 핵심이에요. 면접에서 지금 매출과 흑자 전환 계획을 물었을 때 자꾸 투자 얘기로만 도망가면, 그 회사는 아직 제 발로 못 서 있는 거예요. --- ## 그래서 어떤 공고를 골라야 할까 여기까지 오면 좋은 공고 고르는 법은 저절로 나와요. 지금까지 말한 열 가지를 그냥 뒤집으면 되거든요. 맡을 분야가 하나로 명확하고 위에 사수가 있고, 연봉을 숫자로 걸어두고, 복지를 항목으로 적어두고, 이번에 왜 사람을 뽑는지 설명하고, 야근 없다고 자랑하는 대신 근무시간을 담백하게 쓰고, JD가 구체적이고, 전형이 합리적이고, 재직자 평판이 안정적이고, 뭘로 돈 버는지 떳떳하고, 투자 자랑 대신 매출과 성장을 얘기하는 회사요. 열 개를 다 만족하는 공고는 거의 없어요. 그래도 절반 이상 걸린다면 그 회사는 지원자를 존중하고 제 발로 서 있는 곳일 확률이 높으니까, 그럴 땐 망설이지 말고 지원하세요. 진심 하나만 남기고 갈게요. 취업이 급하면 이 신호들이 하나도 안 보여요. "일단 어디든"이라는 마음이 눈을 가리거든요. 저도 그래봤어요. 근데 잘못된 첫 직장에서 1년 버티는 것보다, 한 달 더 준비해서 제대로 된 곳에 가는 게 커리어 전체로 보면 훨씬 이득이에요. 공고 읽는 것도 결국 디자이너의 리서치 역량이에요. 공고 쓴 사람 말고, 그걸 읽는 나, 그러니까 사용자 관점에서 비판적으로 뜯어보세요. 님들 그거 원래 잘하는 사람들이잖아요. 다들 좋은 회사 만나요. 화이팅이에요 ㅠㅠ🔥
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신입
첫 직장 3개월 만에 퇴사하면 이력서에 흠 되나요?
신입 때 첫 회사 3개월 차인데 업무 환경이 생각보다 너무 달라요. 디자인 시스템 같은 건 아예 없고, 요구사항 정의서도 없이 구두로만 피드백 받는 구조라 성장 곡선이 꺾일 것 같아서 불안합니다. 근데 이력서에 3개월짜리 경력이 찍히면 다음 이직할 때 서류 단계에서 마이너스 요인이 될까 봐 고민이에요. 혹시 선배님들은 첫 직장 최소 몇 개월은 버텨야 한다고 보세요?
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신입
신입 때 선배한테 질문하는 타이밍, 어떻게 잡으셨어요?
저 입사 첫 달에 모르는 거 바로바로 물어봤다가 '좀 찾아보고 질문해'라는 말 듣고 엄청 위축됐거든요. 그 뒤로는 혼자 끙끙대다가 시간만 날리기도 하고요. 지금은 30분 정도 스스로 찾아보고 안 되면 바로 여쭤보는 나름의 기준을 세웠는데, 다른 분들은 신입 때 어떻게 하셨는지 궁금해요. 질문하기 좋은 타이밍이나 방법 같은 팁 있으면 공유해 주세요!
15 11
진로
첫 회사 얼마나 다녀야 이직할 때 불리하지 않을까요?
올해 초에 작은 에이전시에 입사한 신입 프로덕트 디자이너입니다. 배우는 건 많은데 체계가 없어서 혼자 부딪히면서 하는 느낌이에요. 인하우스로 가고 싶은 마음이 점점 커지는데, 너무 빨리 나오면 이력서에 안 좋을까 봐 고민입니다. 다들 첫 직장에서 최소 몇 년은 채우고 나오셨나요? 1년 미만이면 면접에서 불리한지도 궁금해요.
20 13
이직
이직 면접 과제전형, 퀄리티 어디까지 뽑아야 하나요?
최근 이직 준비하면서 과제전형 두 군데 받았는데요. 한 곳은 패키지 시안 3종, 다른 곳은 컨셉부터 목업까지 풀로 달라고 하더라고요. 솔직히 현업하면서 이 정도 뽑으려면 주말 다 갈아야 하는데… 다들 과제전형 퀄리티 실무 수준으로 맞추세요? 아니면 방향성만 보여주는 정도로 내시나요? 시간 투자 대비 효율이 너무 안 나와서 고민이에요.
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이직
이직 확정되면 팀장님한테 언제 말씀드리는 게 맞나요?
최근에 다른 회사에서 오퍼를 받았는데, 현 팀장님한테 언제 말씀드려야 할지 너무 고민이에요. 너무 일찍 말하면 남은 기간 눈치 보일 것 같고, 너무 늦게 말하면 인수인계가 급해질 것 같고... 보통 퇴사 몇 주 전에 말씀드리세요? 혹시 말씀드렸다가 강하게 만류당하신 분 계신가요? 그때 어떻게 대처하셨는지도 궁금합니다.
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면접
면접 과제 테스트, 어디까지 퀄리티 내야 하나요?
최근에 면접 본 곳에서 3일 안에 모션 그래픽 샘플 하나 만들어 오라고 하더라고요. 근데 이게 진짜 고민인 게, 실무 수준으로 완성도 높게 내야 하는 건지 아니면 방향성이랑 아이디어 위주로 보여주면 되는 건지 감이 안 잡혀서요. 혹시 면접 과제 받아보신 분들, 어느 정도까지 작업하셨어요? 시간 대비 퀄리티 밸런스를 어떻게 잡으셨는지 궁금합니다!
26 11
신입
신입 때 첫 인쇄 발주, 제일 큰 실수가 뭐였어요?
저 신입 때 리플렛 첫 발주 넣으면서 재단 여백 안 잡고 보낸 적 있어요. 인쇄소에서 전화 와서 '도련 안 잡혀 있는데요' 하는데 도련이 뭔지도 몰랐거든요… 학교에서 편집 수업 들었는데도 실무 용어는 또 다르더라고요. 별색이랑 4도 차이도 현장 가서 처음 알았고요. 후가공 종류도 박, 형압, 엠보 다 다른 건데 그때는 다 같은 줄 알았습니다. 신입 때 인쇄 쪽에서 몰라서 당황했던 거 다들 뭐 있으셨어요?
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신입
신입 때 실무 들어가서 제일 당황한 거 뭐였어요?
패키지 디자이너 5년차인데 아직도 신입 때 생각하면 아찔해요. 학교에서 배운 거랑 현장이 너무 달라서 첫 달은 거의 멘붕이었거든요. 저는 인쇄 넘길 때 도무송 라인 잡는 게 제일 어려웠어요. 학교에서는 예쁘게만 만들면 됐는데 실무에서는 후가공이랑 단가까지 다 고려해야 하더라고요. 혼자 끙끙대다 옆자리 선배한테 물어봤는데 그게 오히려 좋은 인상을 줬대요. 신입분들 지금 현타 오는 부분 있으면 같이 얘기해봐요.
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면접
면접 끝에 "질문 있으세요?" 하면 뭐라고 하세요?
저 곧 첫 디자인 인턴 면접인데요, 면접 마지막에 꼭 나오는 그 질문... "마지막으로 질문 있으세요?" 이거 진짜 매번 뭐라고 해야 할지 모르겠어요 😂 없습니다 하면 관심 없어 보일 것 같고, 괜히 엉뚱한 거 물어보면 감점될 것 같고... 다들 어떤 질문 하세요? 디자인 직무 면접에서 좋은 반응 받았던 질문 있으시면 꼭 공유해주세요!
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이력서
이력서 경력란에 성과 수치화, 디자이너도 해야 하나요?
이직 준비하면서 이력서 다시 쓰는데, 요즘 경력기술서에 성과를 수치로 넣으라는 얘기가 많더라고요. 근데 산업디자이너가 뭘 수치화하나 싶어서요. 매출 기여도는 마케팅이 가져가고, 양산 일정 단축은 설계팀이랑 같이 한 거고. 디자인 어워드 수상 몇 건 이런 거 말고는 딱히 숫자로 쓸 게 없는데. 6년차인데 경력기술서 쓸 때마다 막힙니다. 디자인 직무에서 정량적 성과 쓰시는 분들은 어떤 식으로 표현하시는지 궁금합니다.
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이력서
이력서에 스킬 숙련도 바 넣는 거 아직도 하나요?
취준 준비하면서 이력서 디자인하고 있는데, 포토샵 ★★★★☆ 이런 식으로 스킬 숙련도 표시하는 거 요즘도 하는 건가 싶어서ㅋㅋ 선배들 이력서 보면 넣는 사람도 있고 안 넣는 사람도 있던데... 솔직히 본인이 매기는 숙련도가 무슨 의미가 있나 싶기도 하고ㅋㅋ 차라리 실무 프로젝트에서 어떤 툴 썼는지 보여주는 게 나을 것 같은데 다들 스킬 부분 어떻게 정리해?
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면접
면접에서 포트폴리오 설명 못 하면 그건 본인 작업이 아닌 거예요
면접 때 포트폴리오 펼쳐놓고 "이건 어떤 의도로 하셨어요?" 물으면 말문 막히는 분들 꽤 많거든요. 본인이 만든 거면 의도를 모를 리가 없잖아요. 컨셉 잡은 이유, 컬러 선택한 근거, 레이아웃 바꾼 배경. 이런 걸 설명 못 하면 면접관 입장에서는 팀원이 한 걸 가져온 건지, 튜토리얼 따라 한 건지 구분이 안 돼요. 저도 면접관으로 앉아본 적 있는데, 결과물 퀄리티보다 설명하는 태도에서 거르는 경우가 훨씬 많았어요. 예쁘게 만드는 사람은 많거든요. 근데 왜 그렇게 만들었는지 말할 수 있는 사람은 진짜 드물어요. 면접은 작업물 자랑하는 자리가 아니에요. 사고 과정을 증명하는 자리예요.
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이직
이직할 때 포트폴리오 현직 작업물 어디까지 넣으세요?
에이전시 8년차인데요 슬슬 인하우스 쪽으로 이직 준비하려고요. 근데 포트폴리오 만들 때 현 직장 작업물을 어디까지 넣어야 할지 모르겠어요. NDA 걸린 건 당연히 빼는데요, 그 외에도 회사 로고 들어간 시안이나 내부 프로젝트는 좀 애매하더라고요. 다들 현직 작업물 비중이 어느 정도예요? 아예 사이드 프로젝트 위주로 구성하시는 분도 있나요?
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면접
면접 과제 전형에서 완성도 어디까지 보여줘야 하나요?
다음 주에 처음으로 과제 전형이 있는데요 너무 떨려요ㅠㅠ 3일 안에 앱 화면 리디자인 해오라는 건데, 와이어프레이에요 수준으로 컨셉만 잡아가야 하는 건지 하이파이 목업까지 완성해서 가야 하는 건지 감이 안 잡혀요. 혹시 과제 전형 경험 있으신 선배님들, 어느 정도 퀄리티로 제출하셨는지 궁금합니다! 과제할 때 주의할 점도 있으면 알려주세요 🙏
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진로
디자이너 6년차, 관리직 전환 시점이 따로 있나요?
올해로 산디 6년차인데요 최근 팀장 자리 제안을 받았습니다. 솔직히 아직 실무가 더 재밌고, 관리 업무 시작하면 손 놓게 될까봐 걱정됩니다. 주변 보면 5~7년차쯤 대부분 갈림길이 오는 것 같은데요, 관리직 갔다가 다시 실무로 돌아온 분도 계신지 궁금합니다. 한번 관리 트랙 타면 실무 복귀 어렵다는 얘기도 있어서요. 비슷한 연차분들은 어떤 기준으로 결정하셨는지 경험 공유해주시면 감사하겠습니다.
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진로
모션 디자이너 연차 쌓이면 다들 어디로 가세요?
3년차 모션 디자이너인데요 요즘 진로 고민이 심해요. 주변 보면 누구는 3D로 넘어가고, 누구는 프리랜서 전향하고, 또 누구는 아예 PD로 올라가더라고요. 저는 아직 애프터 이펙트랑 열렬한 연애 중인데… 이대로 쭉 가도 되는 건지, 아니면 새로운 스킬 트리를 찍어야 하는 건지 감이 안 잡힙니다. 모션 쪽 선배님들 경험담 좀 나눠주세요 🙏
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신입
수습 기간 끝나기 전에 잘릴까봐 너무 불안해요
입사한 지 한 달 반 됐는데요, 수습 3개월 끝나기 전에 평가 있다고 들었거든요ㅠㅠ 선배분들이 잘해주시긴 하는데요 제가 작업 속도가 좀 느린 편이라 혹시 부정적으로 보시는 건 아닌지 매일 걱정돼요... 피드백 반영은 꼼꼼하게 하려고 노력하는데요 그게 속도랑 트레이드오프가 되는 느낌이에요ㅠㅠ 다들 수습 기간 때 어떤 마음가짐으로 버티셨어요? 신입이라 기준을 잘 모르겠어서 더 불안한 것 같아요
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이력서
이력서에 3개월 미만 짧은 경력, 다들 어떻게 처리하세요?
이직하다 보면 짧게 다닌 회사가 한두 군데 생기잖아요. 저도 초반에 맞지 않아서 3개월 만에 나온 곳이 있는데요, 이력서에 넣을지 뺄지 꽤 오래 고민했어요. 빼면 공백이 생기고, 넣으면 면접에서 꼭 물어보더라고요. 결국 저는 넣되, 그 짧은 기간에 뭘 했는지 한 줄로 정리하는 방식을 택했어요. 오히려 면접에서 솔직하게 말하니까 좋게 봐주시는 분들도 계셨고요. 비슷한 경험 있으신 분들은 어떻게 하셨는지 궁금합니다.
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진로
커뮤니케이션디자인 졸업 후 진로, 다들 어떻게 정하셨어요?
안녕하세요, 커뮤니케이션디자인 전공 3학년입니다. 주변에서 UX/UI로 전향하는 친구들이 점점 많아지면서 저도 슬슬 고민이 생기기 시작했어요. 시각디자인 쪽 작업이 좋긴 한데, 현실적으로 채용 시장을 보면 UX 쪽 수요가 훨씬 많은 것 같기도 하고요. 선배님들은 졸업 후 진로를 정하실 때 어떤 기준으로 결정하셨는지 여쭤봐도 될까요? 좋아하는 분야를 밀고 가신 건지, 시장 상황을 보고 현실적으로 판단하신 건지 궁금합니다.
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진로
디자인 대학원 진학, 취업에 실질적으로 도움이 되나요?
안녕하세요 선배님들! 시각디자인 4학년 규민입니다. 졸업 후 바로 취업할지 대학원을 갈지 고민이 너무 많아서요. 주변에서는 실무 경험이 더 중요하다고 하시는데요, 대학원 나오면 연봉이나 직급에서 실제로 차이가 있는지 궁금합니다. 특히 브랜딩이나 편집 쪽으로 가고 싶은데요, 이 분야에서 석사 학위가 커리어에 도움이 됐다는 선배님 계시면 솔직한 이야기 듣고 싶습니다!
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이직
이직 면접에서 퇴사 사유 뭐라고 둘러대세요?
모션 3년차인데요 슬슬 이직 준비 중이거든요. 근데 면접에서 '왜 나오려고 하세요?' 이 질문이 제일 무섭습니다... 솔직히 말하면 '돈이요'인데요 이걸 어떻게 포장해야 하는 건지ㅋㅋ '성장의 한계를 느꼈습니다' 이런 거 다들 진심으로 하시는 거예요? 아니면 다 암묵적으로 알면서 그냥 넘어가는 건가요? 선배님들 실제로 뭐라고 답하셨는지 궁금합니다 ㅎㅎ
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이력서
이력서에 사이드 프로젝트도 경력으로 넣어도 되나요?
요즘 이직 준비하면서 이력서 다시 쓰고 있는데요, 회사 프로젝트 말고 개인적으로 했던 사이드 프로젝트도 경력기술서에 넣어도 되는 건지 모르겠어요. 실제로 앱도 출시하고 유저도 좀 있긴 한데... 이걸 넣으면 오히려 본업에 집중 안 하는 사람처럼 보일까 봐 고민됨 ㅋㅋ 넣어보신 분들 면접관 반응 어땠어요?
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이직
신입인데 1년 안 돼서 이직하면 불리할까요?
편집 디자인 신입으로 입사한 지 8개월 됐는데요, 솔직히 업무 범위가 면접 때 들었던 거랑 너무 달라서 고민이에요 ㅠㅠ 거의 단순 편집 반복이라 성장하고 있다는 느낌이 안 들어요... 근데 1년도 안 채우고 나가면 다음 이직할 때 안 좋게 보일까 봐 걱정이에요. 혹시 1년 미만으로 이직하신 분들, 면접에서 퇴사 사유 어떻게 말씀하셨어요?
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진로
편집 디자인만 4년, 다른 분야로 넘어가도 될까요?
출판사에서 편집 디자인만 쭉 해왔는데요, 요즘 브랜딩이나 패키지 쪽에 관심이 생겨서 고민이에요. 편집 경력이 다른 분야에서도 인정받을 수 있는 건지, 아니면 거의 신입 취급인지 궁금합니다. 포트폴리오를 새로 만들어야 하는 건 알겠는데요, 실무 경험 없이 개인 작업만으로 어필이 될지도 모르겠고요. 비슷한 전환 해보신 분 계시면 현실적인 얘기 듣고 싶어요.
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이직
이직할 때 전 회사 작업물 포폴에 넣어도 되나요?
선배들 얘기 듣다 보면 이직할 때 포트폴리오가 제일 고민이라고 하더라고요. 전 회사에서 했던 프로젝트를 새 회사 면접용 포폴에 넣어도 괜찮은 건지, NDA 같은 거 걸려 있으면 어떻게 처리하는 건지 궁금해요. 혹시 목업으로 재구성해서 넣으시는 분도 계신가요? 아니면 아예 개인 프로젝트 위주로 따로 만드시나요? 아직 학생이라 실무 경험은 없지만 미리 알아두고 싶어서요!
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진로
디자인 전문 분야, 다들 몇 년차에 정하셨어요?
주니어 때는 이것저것 다 해보는 게 맞다고 생각했는데요, 어느 순간 '나는 뭘 잘하는 디자이너지?'라는 질문에 답을 못하겠더라고요. 브랜딩도 해보고 UI도 해보고 영상도 만져봤는데요, 다 어중간한 느낌이랄까요. 한 우물을 파야 한다는 말도 있고, 제너럴리스트가 오히려 경쟁력이라는 말도 있고. 실제로 커리어 방향 잡으신 분들은 어떤 계기로 결정하셨는지 궁금합니다.
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이력서
디자이너 이력서, 너무 화려하면 오히려 역효과일까요?
안녕하세요, 커뮤니케이션디자인 전공 대학생입니다. 곧 졸업이라 이력서를 준비하고 있는데요, 디자이너니까 이력서도 잘 만들어야 할 것 같아서 고민이 많습니다. 근데 너무 화려하게 꾸미면 오히려 가독성이 떨어져서 마이너스라는 말도 있더라고요. 선배님들은 이력서 레이아웃을 어느 정도로 하셨나요? 깔끔하게 정돈된 느낌이 나을지, 포트폴리오처럼 개성 있게 만드는 게 좋을지 감이 안 잡혀서요. 조언 부탁드립니다.
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진로
비전공자인데 디자이너로 전향할 수 있을까요?
경영학 전공이고 현재 마케팅 직무로 일하고 있어요. 디자인에 관심이 생겨서 피그마도 독학 중인데요, 비전공으로 디자이너 전향이 현실적으로 가능한지 궁금해요. 부트캠프를 들어야 할까요?
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이직
이직할 곳 안 구해놓고 퇴사해도 될까요?
인턴 포함 9개월차인데요 회사가 너무 힘들어서 퇴사를 고민 중이에요. 매일 야근에 사수도 없고, 대표가 디자인을 모르면서 간섭이 심해요. 이직할 곳을 안 구해놓고 퇴사하는 건 무모한 걸까요?
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신입
신입 디자이너, 언제쯤 1인분 할 수 있을까요?
입사한 지 4개월 된 신입인데요, 매일 사수한테 물어보면서 일하고 있어요. 혼자 시안도 못 뽑겠고, 회의에서도 할 말이 없고... 이게 정상인가요? 언제쯤 1인분을 할 수 있을까요?
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진로
시니어 되면 실무보다 매니징 비중이 커지나요?
5년차인데요 슬슬 팀 리딩이나 주니어 관리 업무가 늘어나고 있거든요. 근데 저는 아직 직접 손으로 만드는 게 좋아서, 매니징 쪽으로 넘어가면 실무 감각을 잃을까 봐 걱정이에요. 주변에 매니저 되고 나서 다시 실무로 돌아온 분도 있고, 처음부터 IC 트랙 고집하시는 분도 있더라고요. 시니어분들은 실무와 매니징 비율을 어떻게 조절하고 계세요? 회사 규모에 따라 다를 것 같긴 한데, 경험담 듣고 싶습니다.
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이력서
이력서에 적을 수 있는 최소 경력 기간은 얼마인가요?
첫 회사를 4개월 만에 퇴사했는데요, 이 경력을 이력서에 넣어야 할지 고민이에요. 너무 짧으면 오히려 마이너스가 될까요? 아니면 빼고 공백기로 두는 게 나을까요?
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면접
디자이너 면접, 꼭 준비해야 할 질문이 있나요?
이번 주에 첫 면접이 잡혔는데요 너무 긴장돼요. 디자이너 면접에서 꼭 나오는 질문이나, 이건 꼭 준비하라는 팁이 있을까요? 포폴 발표도 있는데요 어떤 식으로 준비해야 할지 감이 안 잡혀요.
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이력서
이력서에 인턴 경험밖에 없으면 너무 약해 보일까요?
편집디자인 전공하고 올해 졸업한 신입인데요ㅠㅠ 이력서에 쓸 수 있는 경력이 인턴 두 번이 전부예요. 주변 친구들은 프리랜서 경험이나 공모전 수상 이력도 있던데 저는 그런 게 하나도 없어서 너무 불안해요. 인턴 때 했던 작업물을 최대한 잘 정리하고 있긴 한데, 이것만으로 서류 통과가 가능할지 모르겠어요ㅠㅠ 경력이 부족할 때 이력서 어떻게 채우셨는지 팁 좀 부탁드려요..
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커리어

이력서 보낼 때 자기소개 메일 본문은 몇 줄 쓰세요?

이력서 고칠 때 예전 버전도 남겨두세요?

이력서에 감리·입회 같은 현장 업무, 어디까지 적으세요?

1년도 안 됐는데 면접 보면 퇴사 이유부터 물어보나요?

면접에서 사고 낸 프로젝트 얘기, 꺼내시나요?

쉰 기간을 연차에 넣어야 할지 아직 못 정했어요

이직 면접에서 지금 회사 단점 물으면 어디까지 말하세요?

학부 때 두 달 인턴, 경력으로 쳐주나요?

엎어진 프로젝트도 이력서 경력란에 적으세요?

면접에서 NDA 걸린 작업, 어디까지 말하세요?

진로 고민에 유료 멘토링, 실제로 도움 되셨어요?

신입 때 핸드오프 혼자 넘긴 거, 언제부터였어요?

진로 정할 때 '해봤다'랑 '할 수 있다' 사이, 어떻게 메우셨어요?

이력서에 회사 다니면서 한 프리랜서 작업, 적으세요?

이직하시는 분들은 공고를 주로 어디서 보세요?

면접에서 손 떨리는 거 들키면 감점일까요?

이력서 상단 요약 문단, 실제로 읽히긴 하나요?

경력기술서랑 이력서 따로 달라는 회사, 어떻게 쓰세요?

신입 때 받은 피드백, 어디까지 반영하셨어요?

이직 면접에서 인쇄 감리 경험 물어보면 어떻게 답하세요?

해외 스튜디오 지원할 때 국내 어워드가 의미 있을까요

이력서 파일명, 다들 어떻게 정해서 보내세요?

포폴에 학교 프로젝트 남기는 게 언제까지 괜찮을까요?

프리랜서 나가기 전에 고정 거래처 몇 군데 잡고 나가셨어요?

면접에서 사수 있냐고 묻는 거, 감점일까요?

'경력 2년 이상 우대' 공고, 실제로 신입도 뽑던가요?

첫 회사 고를 때 나중 이직까지 생각하고 정하셨나요?

렌더 걸어두고 기다리는 새벽, 일한 시간일까요

포폴 외주작업 넣어도 되는지 고민이에요

면접에서 야근 얼마나 하냐고 물어보면 감점인가요?

이직 제안 받았는데 연봉 300만원 차이면 갈 만한가요?

면접 때 목소리 떨리는 거 어떻게 극복하셨어요?

이력서랑 포폴, 한 파일로 합쳐서 보내도 될까요?

이직하고 나서 전 회사가 더 나았다고 느낀 적 있으세요?

이력서 사진, 요즘도 꼭 넣어야 하나요?

면접에서 툴 스택 물어볼 때 어디까지 솔직해야 하나요?

인하우스에서 에이전시로, 지금 옮겨도 괜찮을까요?

신입인데 회의에서 말할 타이밍을 못 잡겠어요

계약직인데 소속감이 안 생기는 거 정상인가요?

주니어 연봉 5천, 근데 1인 디자이너면 남을까요 나갈까요

환승이직 1년째인데 면접 열 곳 넘게 떨어졌어요

인턴 때 실력보다 중요한 게 뭐라고 생각하세요?

소규모 회사인데 전 직원이 팀장, 이게 정상인가요?

퇴사할 때 회사 컴퓨터 어디까지 정리하고 나가나요?

면접에서 AI 활용 경험 물어보면 뭘 말해야 할까요?

프로덕트 디자이너인데 마케팅 직무 전환 제의받았어요

뷰티·패션 회사 면접은 화장이나 옷차림도 평가한다던데 사실인가요?

정부지원금으로만 버티는 스타트업, 가도 괜찮을까요?

물경력 3년차인데 포폴에 넣을 게 없어요

면접에서 'AI로 대체되는 직무 아니냐' 질문 받아보셨어요?

15년차 넘은 선배들, 지금은 어디에서 일하고 계세요?

면접 가서 이 회사는 아니다 싶었던 신호, 뭐 있으셨어요?

급하게 15인 미만 스타트업 갔다가 후회하신 분 계신가요?

면접에서 이 회사 거르자 싶었던 신호 뭐였어요?

이력서 직접 디자인 vs 템플릿, 뭐가 더 나을까요?

이직할 때 레퍼런스 체크, 누구한테 부탁하세요?

서류는 붙는데 면접만 광탈하는 이유

취업 불황기 초고속 취업하는 링크드인 커피챗 팁

디자이너 이직 주기, 2년이면 너무 짧은 편인가요?

이직할 때 희망 연봉, 먼저 부르는 게 맞나요?

이력서에 스타트업 경력, 어떻게 정리하세요?

신입 디자이너가 보면 도망쳐야하는 레드 플래그 채용공고

첫 직장 3개월 만에 퇴사하면 이력서에 흠 되나요?

신입 때 선배한테 질문하는 타이밍, 어떻게 잡으셨어요?

첫 회사 얼마나 다녀야 이직할 때 불리하지 않을까요?

이직 면접 과제전형, 퀄리티 어디까지 뽑아야 하나요?

이직 확정되면 팀장님한테 언제 말씀드리는 게 맞나요?

면접 과제 테스트, 어디까지 퀄리티 내야 하나요?

신입 때 첫 인쇄 발주, 제일 큰 실수가 뭐였어요?

신입 때 실무 들어가서 제일 당황한 거 뭐였어요?

면접 끝에 "질문 있으세요?" 하면 뭐라고 하세요?

이력서 경력란에 성과 수치화, 디자이너도 해야 하나요?

이력서에 스킬 숙련도 바 넣는 거 아직도 하나요?

면접에서 포트폴리오 설명 못 하면 그건 본인 작업이 아닌 거예요

이직할 때 포트폴리오 현직 작업물 어디까지 넣으세요?

면접 과제 전형에서 완성도 어디까지 보여줘야 하나요?

디자이너 6년차, 관리직 전환 시점이 따로 있나요?

모션 디자이너 연차 쌓이면 다들 어디로 가세요?

수습 기간 끝나기 전에 잘릴까봐 너무 불안해요