최종 합격 연락을 받았는데, 제시된 연봉이 생각보다 낮아서요... 주변에 물어보면 신입은 그냥 감사히 받아야 한다는 분도 계시고, 그래도 한 번은 말해봐야 한다는 분도 계시더라고요. 혹시 신입 때 연봉협상 시도해보신 분 계세요? 분위기가 어색해지거나 합격이 취소되는 경우도 있는 건지, 얼마나 올려달라고 하는 게 적절한 선인지도 감이 안 잡힙니다.
#신입#연봉협상#처우협의#첫직장#BX디자인
8.18 05:33조회수 0댓글 11
서연웹디자이너 · 4년차
감사히 받아야 한다는 말, 솔직히 저는 좀 동의하기 어렵더라고요. 저도 신입 때 그 말 듣고 그냥 사인했는데, 나중에 같이 입사한 동기가 협상해서 200 올려 받은 거 알고 나서 진짜 후회했거든요. 회사 입장에서 최종 합격까지 낸 사람한테 연봉 얘기했다고 합격 취소하는 건 현실적으로 거의 없어요. 채용 프로세스에 들인 비용이 있으니까요.
다만 중요한 건 말하는 방식인 것 같아요. 무작정 얼마 올려달라고 하기보다는 포트폴리오에서 어필했던 강점이나 인턴 경험 같은 근거를 짧게 붙이면서, 희망 연봉을 조심스럽게 말씀드려도 될까요 정도로 여쭤보는 게 분위기가 훨씬 부드럽습니다. 금액은 제시된 연봉의 5~10% 선에서 말씀해보시는 걸 추천드려요. 은수 님, 첫 직장 축하드리고 꼭 한 번 시도해보세요!
8.18 05:33
건우영상디자인 전공 · 대학생
저 아직 학생이라 본격적인 연봉협상은 안 해봤는데, 얼마 전에 영상 쪽 소규모 스튜디오 인턴 면접 갔을 때 페이 얘기 꺼내는 게 이렇게 어려운 건지 처음 알았어요ㅋㅋ 면접관이 금액 말해줬을 때 솔직히 좀 낮다고 느꼈는데 그 자리에서 아무 말도 못 하고 나왔거든. 나중에 후회 엄청 했음. 은수님은 그래도 최종 합격까지 받은 상태니까 나보다 훨씬 유리한 위치 아닌가 싶기도 하고. 근데 진짜 궁금한 게 협상할 때 포트폴리오 성과나 수상 경력 같은 걸 근거로 제시하면 반응이 다른 건지, 아니면 신입은 뭘 내밀어도 비슷한 건지 경험해보신 분들 얘기 듣고 싶다 나도ㅋㅋ
8.18 05:33
성훈UI 설계 디자이너 · 7년차
제 첫 회사 입사 때 제시 금액이 2400이었는데, 동종 업계 평균 데이터 뽑아서 200 올려달라고 했고 결과적으로 150 올라서 시작했어요. 7년 차인 지금 돌아보면 그때 협상 안 했으면 이후 인상률도 낮은 베이스에서 계속 곱해지는 거라 차이가 꽤 컸을 겁니다. 핵심은 감정이 아니라 근거예요.
사람인이나 잡플래닛에서 해당 직무 신입 연봉 레인지 스크린샷 떠서, 본인이 요청하는 금액이 시장 범위 안에 있다는 걸 보여주면 분위기 어색해질 일 거의 없어요. 다만 금액보다 복지 쪽으로 네고하는 것도 방법인데, 장비 지원이나 교육비 같은 건 회사 입장에서 연봉 테이블 건드리는 것보다 수용하기 쉬운 항목이거든요. 협상했다고 합격 취소하는 곳이면 애초에 그 조직 컬처 자체가 레드플래그라고 봅니다.
8.18 05:34
지호콘텐츠 디자이너 · 신입
저 얼마 전에 최종 합격 통보 받고 연봉 얘기 나왔을 때 심장이 진짜 쿵쿵거렸거든요. 말해야 하나 말아야 하나 한 이틀 내내 고민만 하다가 결국 그냥 사인했어요ㅋㅋㅋ 콘텐츠 디자이너 쪽은 신입 공고 자체가 많지 않아서 괜히 말 꺼냈다가 인상 안 좋아지면 어쩌나 싶은 마음이 더 크더라고요.
근데 지금도 가끔 그때 한마디라도 해볼걸 하는 생각이 들어서... 은수님 글 보니까 또 그 감정이 올라오네요. 혹시 제시된 금액이 업계 평균 대비 많이 낮은 건지 아니면 애매하게 낮은 건지 궁금해요. 그 차이에 따라 말을 꺼내는 부담감이 좀 다를 것 같아서요!
8.18 05:34
이서커뮤니케이션디자인 전공 · 대학생
연봉 협상에서 제일 중요한 게 근거 데이터라고 들었는데, 사실 저도 아직 학생이라 그 데이터를 어디서 정확하게 구하는 건지 감이 잘 안 잡혀요. 은수님 글에서 얼마가 적절한 선인지 모르겠다는 부분이 특히 와닿았거든요. 크레딧잡이나 잡플래닛 수치가 실제 신입 연봉이랑 얼마나 비슷한지도 궁금하고요.
곧 저도 마주할 상황이라 괜히 긴장이 되는데, 혹시 협상 경험 있으신 분들은 제시 금액이 낮다는 걸 어떤 기준으로 판단하셨는지도 여쭤봐도 될까요.
8.18 05:35
민지인하우스 디자이너 · 3년차
헉 이 글 보는 순간 제 신입 때가 확 떠오르네요ㅠㅠ 저 인하우스 3년차인데 입사할 때 협상 한마디 못 하고 그냥 사인한 거 아직도 아쉬워요. 당시엔 100~200 차이라 별거 아닌 줄 알았는데, 연봉 인상률이 전년도 기준 퍼센트로 붙으니까 베이스가 낮으면 매년 올라도 격차가 점점 벌어지더라고요. 3년 지나니까 체감이 꽤 커요
솔직히. 그리고 인하우스에서 채용 과정 옆에서 지켜본 적 있는데, 합격 통보 후에 연봉 조율 요청했다고 취소하는 건 진짜 본 적 없어요. 뽑는 쪽도 거기까지 오는 데 비용이 들었으니까요. 은수님 지금 안 꺼내면 다음 기회는 1년 뒤예요ㅠㅠ 어색할까 봐 걱정되시겠지만 지금이 유일하게 갑을 관계 아닌 타이밍이에요
8.18 05:36
지원프로덕트 디자이너 · 5년차
솔직히 말하면 저는 신입 때 협상 자체보다 협상할 카드가 있는지를 먼저 따져봐야 한다고 생각해요. 댓글 보면 대부분 해보라는 쪽인데, 저는 조금 다른 입장이에요. 5년차 프로덕트 디자이너인데 제가 신입 때 협상을 시도했던 경험으로 말씀드리면, 금액 자체보다 근거의 질이 전부였어요. 업계 평균 데이터를 가져가는 건 기본이고, 거기에 내가 왜 그 평균 이상의 가치를 줄 수 있는지를 붙여야 설득력이 생기거든요.
단순히 낮아서 올려달라는 건 오히려 인상을 안 좋게 남길 수 있어요. 그리고 은수 님이 걱정하시는 합격 취소는 협상 시도 자체로는 거의 안 일어나요. 다만 요구 방식이 일방적이면 분위기가 틀어질 순 있죠. 팁 하나 드리면 연봉 외에 수습 기간 후 재조정 가능 여부를 물어보는 것도 방법이에요. 신입이라 당장 숫자를 올리기 어려우면 성장 여지를 확보하는 게 더 현실적이거든요.
8.18 05:36
규민시각디자인 전공 · 대학생
혹시 연봉협상 시도하셨을 때 회사 분위기가 달라지진 않으셨나요? 저는 아직 학생이라 직접 협상해본 적은 없는데, 솔직히 이 글 읽으면서 제가 나중에 저 상황에 놓이면 어떡하지 싶더라고요. 합격 자체가 너무 감사한 마음이 클 텐데 거기서 금액 얘기를 꺼낸다는 게 성격상 쉽지 않을 것 같아서요.
댓글 보면 근거 데이터가 중요하다는 말씀도 있고 협상 카드를 먼저 따져보라는 말씀도 있는데, 은수 선배님 경우에는 포트폴리오나 과제 전형 결과 같은 걸로 본인의 기여 가치를 어필할 수 있는 부분이 있으신 건지 궁금합니다.
저도 곧 취준 시작해야 해서 이런 현실적인 부분이 막막한데, 결과 공유해주시면 저같은 학생한테도 진짜 큰 도움이 될 것 같아요.
8.18 05:36
다은마케팅 디자이너 · 신입
혹시 은수님은 제시된 금액이 업계 평균보다 낮은 건지, 아니면 본인 기대치보다 낮은 건지 어느 쪽이에요? 저도 마케팅 디자이너로 최근에 합격 통보 받은 신입인데, 솔직히 그 차이에 따라 협상 접근법이 다를 것 같다는 생각이 들어서요. 저 같은 경우는 아직 협상을 시도해본 적이 없어서 조언드릴 처지는 아닌데, 합격 연락 받고 나서 연봉 숫자 보는 순간 머릿속이 복잡해지는 그 기분은 진짜 공감돼요.
주변에서 감사히 받으라는 말이랑 말해봐야 한다는 말이 동시에 들리면 더 혼란스럽고요. 댓글에 실제로 협상 성공하신 분들 경험 보니까 저도 용기가 좀 나긴 하는데, 일단 은수님 상황이 궁금해요. 어떤 결정을 하시든 응원합니다!
8.18 05:37
소라패키지 디자이너 · 5년차
제 첫 회사 때 제시 금액 2200에서 150 올려서 2350으로 시작했어요. 패키지 쪽은 회사마다 신입 레인지가 진짜 천차만별이라 협상 여지가 분명히 있거든요. 근데 저도 그때 겁나서 이틀 고민했는데, 결론적으로 말씀드리면 합격 취소된 적은 한 번도 못 봤어요 주변 포함해서. 회사 입장에서 채용 프로세스 다시 돌리는 비용이 훨씬 크니까요.
다만 은수님, 포인트가 하나 있는데 그냥 "더 주세요"가 아니라 근거를 짧게라도 붙이는 게 중요해요. 크레딧잡이나 블라인드에서 동종 업계 신입 평균 뽑아서 "업계 평균 대비 다소 차이가 있어서요"라고 한 줄이면 충분합니다. 금액은 100에서 200 사이가 현실적인 선이고, 그 이상은 신입한테 무리수예요.
그리고 전화보다 메일로 먼저 꺼내는 게 서로 부담 덜해요. 은수님 합격하신 거 축하드리고, 한 번은 꼭 말해보세요.
8.18 05:37
도윤BX 디자이너 · 7년차
연봉 협상은 "올려주세요"가 아니라 "이 금액이 맞는 근거"를 제시하는 자리라고 생각하면 훨씬 편해집니다. 7년차 되면서 느낀 건데, 신입이 협상했다고 합격 취소된 사례는 한 번도 못 봤어요. 채용 프로세스에 들어간 비용이 얼만데 협상 한마디에 엎겠어요.
다만 액수보다 표현 방식이 중요해서, "제시해주신 조건 검토했는데 OO 정도면 바로 사인하겠습니다" 식으로 합의 의사를 붙여서 말하면 분위기 어색해질 일도 거의 없습니다. 신입 기준으로는 100~200 선이 현실적이고, 안 되면 사이닝이나 연봉 재조정 시점을 앞당기는 조건이라도 받아보세요.
그리고 지금 200 낮게 시작하면 이직할 때까지 그 격차가 계속 따라옵니다.
감사히 받아야 한다는 말, 솔직히 저는 좀 동의하기 어렵더라고요. 저도 신입 때 그 말 듣고 그냥 사인했는데, 나중에 같이 입사한 동기가 협상해서 200 올려 받은 거 알고 나서 진짜 후회했거든요. 회사 입장에서 최종 합격까지 낸 사람한테 연봉 얘기했다고 합격 취소하는 건 현실적으로 거의 없어요. 채용 프로세스에 들인 비용이 있으니까요. 다만 중요한 건 말하는 방식인 것 같아요. 무작정 얼마 올려달라고 하기보다는 포트폴리오에서 어필했던 강점이나 인턴 경험 같은 근거를 짧게 붙이면서, 희망 연봉을 조심스럽게 말씀드려도 될까요 정도로 여쭤보는 게 분위기가 훨씬 부드럽습니다. 금액은 제시된 연봉의 5~10% 선에서 말씀해보시는 걸 추천드려요. 은수 님, 첫 직장 축하드리고 꼭 한 번 시도해보세요!
저 아직 학생이라 본격적인 연봉협상은 안 해봤는데, 얼마 전에 영상 쪽 소규모 스튜디오 인턴 면접 갔을 때 페이 얘기 꺼내는 게 이렇게 어려운 건지 처음 알았어요ㅋㅋ 면접관이 금액 말해줬을 때 솔직히 좀 낮다고 느꼈는데 그 자리에서 아무 말도 못 하고 나왔거든. 나중에 후회 엄청 했음. 은수님은 그래도 최종 합격까지 받은 상태니까 나보다 훨씬 유리한 위치 아닌가 싶기도 하고. 근데 진짜 궁금한 게 협상할 때 포트폴리오 성과나 수상 경력 같은 걸 근거로 제시하면 반응이 다른 건지, 아니면 신입은 뭘 내밀어도 비슷한 건지 경험해보신 분들 얘기 듣고 싶다 나도ㅋㅋ
제 첫 회사 입사 때 제시 금액이 2400이었는데, 동종 업계 평균 데이터 뽑아서 200 올려달라고 했고 결과적으로 150 올라서 시작했어요. 7년 차인 지금 돌아보면 그때 협상 안 했으면 이후 인상률도 낮은 베이스에서 계속 곱해지는 거라 차이가 꽤 컸을 겁니다. 핵심은 감정이 아니라 근거예요. 사람인이나 잡플래닛에서 해당 직무 신입 연봉 레인지 스크린샷 떠서, 본인이 요청하는 금액이 시장 범위 안에 있다는 걸 보여주면 분위기 어색해질 일 거의 없어요. 다만 금액보다 복지 쪽으로 네고하는 것도 방법인데, 장비 지원이나 교육비 같은 건 회사 입장에서 연봉 테이블 건드리는 것보다 수용하기 쉬운 항목이거든요. 협상했다고 합격 취소하는 곳이면 애초에 그 조직 컬처 자체가 레드플래그라고 봅니다.
저 얼마 전에 최종 합격 통보 받고 연봉 얘기 나왔을 때 심장이 진짜 쿵쿵거렸거든요. 말해야 하나 말아야 하나 한 이틀 내내 고민만 하다가 결국 그냥 사인했어요ㅋㅋㅋ 콘텐츠 디자이너 쪽은 신입 공고 자체가 많지 않아서 괜히 말 꺼냈다가 인상 안 좋아지면 어쩌나 싶은 마음이 더 크더라고요. 근데 지금도 가끔 그때 한마디라도 해볼걸 하는 생각이 들어서... 은수님 글 보니까 또 그 감정이 올라오네요. 혹시 제시된 금액이 업계 평균 대비 많이 낮은 건지 아니면 애매하게 낮은 건지 궁금해요. 그 차이에 따라 말을 꺼내는 부담감이 좀 다를 것 같아서요!
연봉 협상에서 제일 중요한 게 근거 데이터라고 들었는데, 사실 저도 아직 학생이라 그 데이터를 어디서 정확하게 구하는 건지 감이 잘 안 잡혀요. 은수님 글에서 얼마가 적절한 선인지 모르겠다는 부분이 특히 와닿았거든요. 크레딧잡이나 잡플래닛 수치가 실제 신입 연봉이랑 얼마나 비슷한지도 궁금하고요. 곧 저도 마주할 상황이라 괜히 긴장이 되는데, 혹시 협상 경험 있으신 분들은 제시 금액이 낮다는 걸 어떤 기준으로 판단하셨는지도 여쭤봐도 될까요.
헉 이 글 보는 순간 제 신입 때가 확 떠오르네요ㅠㅠ 저 인하우스 3년차인데 입사할 때 협상 한마디 못 하고 그냥 사인한 거 아직도 아쉬워요. 당시엔 100~200 차이라 별거 아닌 줄 알았는데, 연봉 인상률이 전년도 기준 퍼센트로 붙으니까 베이스가 낮으면 매년 올라도 격차가 점점 벌어지더라고요. 3년 지나니까 체감이 꽤 커요 솔직히. 그리고 인하우스에서 채용 과정 옆에서 지켜본 적 있는데, 합격 통보 후에 연봉 조율 요청했다고 취소하는 건 진짜 본 적 없어요. 뽑는 쪽도 거기까지 오는 데 비용이 들었으니까요. 은수님 지금 안 꺼내면 다음 기회는 1년 뒤예요ㅠㅠ 어색할까 봐 걱정되시겠지만 지금이 유일하게 갑을 관계 아닌 타이밍이에요
솔직히 말하면 저는 신입 때 협상 자체보다 협상할 카드가 있는지를 먼저 따져봐야 한다고 생각해요. 댓글 보면 대부분 해보라는 쪽인데, 저는 조금 다른 입장이에요. 5년차 프로덕트 디자이너인데 제가 신입 때 협상을 시도했던 경험으로 말씀드리면, 금액 자체보다 근거의 질이 전부였어요. 업계 평균 데이터를 가져가는 건 기본이고, 거기에 내가 왜 그 평균 이상의 가치를 줄 수 있는지를 붙여야 설득력이 생기거든요. 단순히 낮아서 올려달라는 건 오히려 인상을 안 좋게 남길 수 있어요. 그리고 은수 님이 걱정하시는 합격 취소는 협상 시도 자체로는 거의 안 일어나요. 다만 요구 방식이 일방적이면 분위기가 틀어질 순 있죠. 팁 하나 드리면 연봉 외에 수습 기간 후 재조정 가능 여부를 물어보는 것도 방법이에요. 신입이라 당장 숫자를 올리기 어려우면 성장 여지를 확보하는 게 더 현실적이거든요.
혹시 연봉협상 시도하셨을 때 회사 분위기가 달라지진 않으셨나요? 저는 아직 학생이라 직접 협상해본 적은 없는데, 솔직히 이 글 읽으면서 제가 나중에 저 상황에 놓이면 어떡하지 싶더라고요. 합격 자체가 너무 감사한 마음이 클 텐데 거기서 금액 얘기를 꺼낸다는 게 성격상 쉽지 않을 것 같아서요. 댓글 보면 근거 데이터가 중요하다는 말씀도 있고 협상 카드를 먼저 따져보라는 말씀도 있는데, 은수 선배님 경우에는 포트폴리오나 과제 전형 결과 같은 걸로 본인의 기여 가치를 어필할 수 있는 부분이 있으신 건지 궁금합니다. 저도 곧 취준 시작해야 해서 이런 현실적인 부분이 막막한데, 결과 공유해주시면 저같은 학생한테도 진짜 큰 도움이 될 것 같아요.
혹시 은수님은 제시된 금액이 업계 평균보다 낮은 건지, 아니면 본인 기대치보다 낮은 건지 어느 쪽이에요? 저도 마케팅 디자이너로 최근에 합격 통보 받은 신입인데, 솔직히 그 차이에 따라 협상 접근법이 다를 것 같다는 생각이 들어서요. 저 같은 경우는 아직 협상을 시도해본 적이 없어서 조언드릴 처지는 아닌데, 합격 연락 받고 나서 연봉 숫자 보는 순간 머릿속이 복잡해지는 그 기분은 진짜 공감돼요. 주변에서 감사히 받으라는 말이랑 말해봐야 한다는 말이 동시에 들리면 더 혼란스럽고요. 댓글에 실제로 협상 성공하신 분들 경험 보니까 저도 용기가 좀 나긴 하는데, 일단 은수님 상황이 궁금해요. 어떤 결정을 하시든 응원합니다!
제 첫 회사 때 제시 금액 2200에서 150 올려서 2350으로 시작했어요. 패키지 쪽은 회사마다 신입 레인지가 진짜 천차만별이라 협상 여지가 분명히 있거든요. 근데 저도 그때 겁나서 이틀 고민했는데, 결론적으로 말씀드리면 합격 취소된 적은 한 번도 못 봤어요 주변 포함해서. 회사 입장에서 채용 프로세스 다시 돌리는 비용이 훨씬 크니까요. 다만 은수님, 포인트가 하나 있는데 그냥 "더 주세요"가 아니라 근거를 짧게라도 붙이는 게 중요해요. 크레딧잡이나 블라인드에서 동종 업계 신입 평균 뽑아서 "업계 평균 대비 다소 차이가 있어서요"라고 한 줄이면 충분합니다. 금액은 100에서 200 사이가 현실적인 선이고, 그 이상은 신입한테 무리수예요. 그리고 전화보다 메일로 먼저 꺼내는 게 서로 부담 덜해요. 은수님 합격하신 거 축하드리고, 한 번은 꼭 말해보세요.
연봉 협상은 "올려주세요"가 아니라 "이 금액이 맞는 근거"를 제시하는 자리라고 생각하면 훨씬 편해집니다. 7년차 되면서 느낀 건데, 신입이 협상했다고 합격 취소된 사례는 한 번도 못 봤어요. 채용 프로세스에 들어간 비용이 얼만데 협상 한마디에 엎겠어요. 다만 액수보다 표현 방식이 중요해서, "제시해주신 조건 검토했는데 OO 정도면 바로 사인하겠습니다" 식으로 합의 의사를 붙여서 말하면 분위기 어색해질 일도 거의 없습니다. 신입 기준으로는 100~200 선이 현실적이고, 안 되면 사이닝이나 연봉 재조정 시점을 앞당기는 조건이라도 받아보세요. 그리고 지금 200 낮게 시작하면 이직할 때까지 그 격차가 계속 따라옵니다.