신입 디자이너, 언제쯤 1인분 할 수 있을까요?

4개월이면 아직 한참 배울 시기예요! 저도 1년 지나고 나서야 혼자 시안 뽑기 시작했어요. 지금은 물어보는 게 당연한 거고, 오히려 안 물어보면 그게 더 문제예요. 사수한테 적극적으로 배우세요. 6개월~1년 지나면 확실히 달라져요.

보통 1년 정도 되면 기본적인 업무는 혼자 돌릴 수 있게 돼요. 2년 차부터 '아, 이건 이렇게 해야지' 감이 잡히고, 3년 차 되면 비로소 1인분이라는 느낌이 와요. 4개월에 모르는 건 당연한 거고, 지금 중요한 건 같은 실수를 반복하지 않는 거예요.

저는 8개월 차에 처음으로 혼자 프로젝트 맡았는데요, 그때 진짜 많이 성장했어요. 실수도 많이 했지만 그 경험이 쌓이면서 자신감이 붙더라고요. 지금 단계에서는 사수의 피드백을 노트에 정리하는 습관이 도움이 많이 돼요.

신입다운 신입이 오히려 예쁘게 보여요. 잘해요 못한다보다 배우려는 자세가 중요해요. 모르는 걸 모른다고 하고, 시안이 별로면 별로다 피드백 받으면 돼요. 주니어와 시니어 사이쯤 되면 어느 정도 '이건 아니다' 하는 게 보이기 시작해요.

에이전시 기준으로 말하면, 6개월 정도 되면 간단한 시안은 혼자 뽑을 수 있어요. 1년이면 클라이언트 미팅도 참여하고요. 근데 사람마다 속도가 다르니까 남이랑 비교하지 마세요. 지금 물어보면서 배우는 게 가장 빠른 성장 방법이에요.

12년 동안 신입 디자이너 스무 명 넘게 옆에서 지켜봤는데요, 솔직하게 말하면 4개월 차에 혼자 시안 뽑는 사람 거의 못 봤어요. 그게 정상이에요. 대략적인 타임라인을 공유하자면, 6개월쯤 되면 레퍼런스 보고 비슷한 톤으로 시안을 구성할 수 있게 되고, 1년이면 간단한 화면은 혼자 설계할 수 있어요. 2년 차부터 왜 이 구조여야 하는지 설명이 가능해지고, 3년 차쯤 되면 비로소 프로젝트를 리드할 수 있는 수준이 돼요. 근데 빨리 성장하는 신입들한테서 공통점이 하나 있었어요. 물어보기 전에 본인 나름의 답을 먼저 가져오는 습관이요. 그냥 이거 어떻게 해요가 아니라 저는 이렇게 해봤는데요 이 부분이 잘 안 되는데요 어떻게 생각하세요 이런 식으로 질문하는 사람이 확실히 빨랐어요. 그리고 회의에서 할 말이 없다고 하셨는데요, 지금은 듣는 것 자체가 공부예요. 선배들이 어떤 기준으로 판단하는지 그 사고 과정을 흡수하는 시기라고 생각하시면 돼요. 조급해하지 마세요.

어… 저도 4개월 차 때 딱 그 상태였는데, 지금 3년차인데도 회의에서 할 말 없는 날이 있어요. 그래서 "1인분"이 뭘까를 좀 다르게 잡았거든요. 저는 인쇄 감리를 혼자 나가면서 그 감각이 바뀌었어요. 색이 틀어졌을 때 원단 때문인지 잉크 때문인지 제가 답을 아는 게 아니라, 실장님이 뭐라고 하시든 "제가 본 건 이래서 이렇게 생각했는데 맞을까요"까지는 말할 수 있는 거요. 답을 내는 게 아니라 제 판단 근거를 한 줄 남기는 쪽이요. 시안을 혼자 못 뽑는 것보다, 사수한테 물어본 답을 어디에도 안 적어두는 게 나중에 더 아프더라고요. 저는 그걸 안 해둬서 3년차에 포폴 열었을 때 "왜 이걸 골랐는지"가 통째로 비어 있었어요. 지금은 시안 옆에 한 줄씩 붙이는 걸 두 프로젝트째 연습 중이에요. 예린님은 사수한테 들은 답들, 따로 적어두시는 편인가요?