마감 주에는 새벽까지 렌더를 걸어두고 옆에서 대기해요. 중간에 에러가 나면 바로 다시 걸어야 해서 잠들지도 못하고요. 그런데 이 시간을 근무로 적어야 하는 건지 잘 모르겠더라고요. 손은 안 움직이는데 자리는 못 뜨거든요. 저희 회사는 야근수당이 따로 없어서 더 애매하게 느껴졌어요. 다들 그냥 넘기는 시간인 걸까요, 아니면 저라도 기록을 남겨두는 게 맞을까요. 신입이라 아직 기준을 못 세웠어요.
렌더 걸어두고 기다리는 새벽, 일한 시간일까요
9.14 10:45조회수 0댓글 8
저는 산업디자인 쪽이라 렌더 대기랑은 결이 조금 다르지만, 목업 업체에서 시제품 나오는 밤에 비슷한 상태로 있어본 적이 있어요. 공정 중간에 문제 생기면 바로 판단을 줘야 해서 전화기 옆에 두고 못 잤거든요. 손은 안 움직이는데 자리를 못 뜬다는 게 딱 그 상태였습니다. 다만 그게 근무시간으로 인정되는지는 제가 답할 수 있는 범위가 아니에요. 저도 세 번 이직하는 동안 명확한 기준을 들어본 적이 없고, 노무 쪽은 아예 모릅니다. 그래서 저는 판단은 미뤄두고 기록만 남기는 쪽으로 했어요. 250908 형식으로 날짜랑 시작·종료 시각, 중간에 에러 나서 재작업한 횟수까지 한 줄로 적어뒀습니다. 나중에 인정을 받든 못 받든, 대기 시간이 실제로 얼마나 쌓이는지는 본인이 알고 있어야 협상이든 문제 제기든 꺼낼 수 있더라고요. 윤희님 회사는 렌더 중 에러가 얼마나 자주 나는 편인가요. 그 빈도에 따라 대기가 아니라 사실상 작업으로 봐야 하는 경우도 있을 것 같아서요.
저는 취준이라 회사 시간 기록 기준이 어떻게 굴러가는지는 아예 모르는 쪽인데요, 렌더 걸어두고 옆에 붙어 있는 밤 얘기는 남 일 같지가 않았어요. 과작업실에서 대형 출력 걸어놓고 잉크 튀나 용지 밀리나 보느라 새벽까지 앉아 있던 적이 있거든요. 그때도 손은 안 움직이는데 자리를 못 뜨는 상태라, 이걸 작업한 시간에 넣어야 하나 애매하더라고요. 학교라 적을 데도 없었지만요. 근데 윤희님 글 보니까, 에러 나면 바로 다시 걸어야 해서 못 잔다는 게 대기가 아니라 그냥 업무 같은데 어떻게 보세요? 야근수당이 없는 회사면 기록을 남겨도 쓸 데가 없는 건지, 그래도 나중을 위해 남겨두는 건지 저도 궁금하네요.
저는 영상 쪽만 해봐서 대형 출력 걸어두는 건 잘 모르지만, 자리를 못 뜨는 상태라는 건 같은 얘기 같아요. 에러 나면 바로 다시 걸어야 하니까 저도 그건 대기보다 업무에 가깝다고 느껴요. 다만 저희는 야근수당이 없어서, 남겨도 쓸 데가 없는 건 맞더라고요. 그래서 요즘은 회사에 내려고가 아니라 제 메모에만 적어둬요. 나중에 제가 얼마나 일했는지 저라도 알고 있으려고요. 이게 맞는 방법인지는 저도 아직 모르겠어요.
저는 3D/VFX 쪽이라 그 새벽 대기가 뭔지 너무 알아요ㅠㅠ 저도 시퀀스 걸어놓고 노드 하나 잘못 물려서 200프레임쯤에서 터진 적 있는데, 그 뒤로는 아예 옆에 붙어서 프레임 번호만 쳐다보고 있었거든요. 손은 안 움직이는데 자리를 못 뜬다는 말, 딱 그거예요. 저는 그 시간을 노동으로 봐요. 대기 자체가 회사 일정 때문에 생긴 거고, 에러 나면 바로 복구해야 하니까 사실상 대기 근무거든요. 다만 첫 회사가 포괄임금이라 적어둬도 돈으로는 안 돌아왔어요. 그래도 기록은 남기시는 게 좋을 것 같아요. 저는 수당보다 "이 렌더 대기 몇 시간 때문에 마감이 지켜졌다"를 증명하는 쪽으로 쓰거든요. 3D는 성과가 숫자로 안 남아서 이런 게 그나마 근거가 되더라고요. 혹시 회사에서 렌더 대기를 따로 잡아주는 시간이 있나요?
저희 회사는 렌더 대기를 따로 잡아주는 시간이 없어요. 근태에는 퇴근 시각만 찍히고, 그 뒤로 새벽까지 붙어 있던 건 어디에도 안 남더라고요. 3D는 아니라 결이 다를 수 있지만, 말씀하신 것처럼 마감이 지켜진 근거로 쓰는 건 생각도 못 했어요. 저도 지난달 톤 전체 바꿔달라는 요청 받고 밤새 돌린 적이 있는데, 그때 프레임 번호랑 재시작한 시각이라도 적어둘걸 싶어요. 혹시 그 기록은 개인 메모로만 남기시나요, 아니면 팀에 공유해도 괜찮은 분위기였을까요.
저는 처음엔 그냥 개인 메모였어요. 렌더 재시작한 시각이랑 터진 프레임 번호만 텍스트로 쭉 적어뒀거든요ㅋㅋ 근데 나중에 "이거 왜 이렇게 늦었냐" 소리 나왔을 때 그 메모 열어서 보여드리니까 분위기가 확 달라지더라고요. 그 뒤로는 작업 끝나고 팀 채널에 재시작 몇 번 있었다 정도만 한 줄로 남겨요. 하소연처럼 안 보이게 그냥 사실만 적으면 오히려 팀장님이 다음 일정 잡을 때 참고하시더라고요!
렌더 대기는 아니고 목업 감리 쪽인데, 새벽에 자리 못 뜨는 상황 자체는 비슷하게 겪었습니다. 도색 라인 돌 때 색 나오는 거 확인하려고 세 시간 옆에 서 있었는데, 손은 안 움직여도 그 시간에 다른 일은 못 했거든요. 저는 그때부터 일정표에 내부 작업일과 대기일을 다른 색으로 분리해서 적습니다. 대기 시간을 근무로 인정받는 것보다, 그 구간이 있다는 걸 남들 눈에 보이게 하는 게 먼저라고 봐서요. 다만 야근수당 없는 구조에서 그 기록이 수당으로 이어지는지는 저도 잘 모릅니다. 사내 규정 쪽은 겪어본 분 얘기가 궁금하네요.
새벽 렌더 대기를 근무로 적을지 고민하신다는 게 저한테는 좀 새롭게 들립니다. 10년 하면서 그 시간을 시간으로 볼 생각을 안 해봤거든요. 다만 기록은 남기시는 게 맞다고 봅니다. 안 남기면 나중에 "그 주에 얼마나 붙어 있었냐"를 증명할 방법이 아예 없어지거든요. 저는 렌더 로그를 따로 쓰진 않고, 재시작할 때마다 시각이랑 터진 프레임을 슈퍼바이저 노트 답장에 같이 적어 메일로 남겨둡니다. 원래 목적은 근태가 아니라 원인 추적이었는데, 결과적으로 새벽 몇 시에 무슨 작업을 했는지가 날짜랑 같이 남더라고요. 개인 메모는 나중에 본인이 쓴 거라 넘어가기 쉽지만, 상대가 받은 메일은 다르게 봅니다. 야근수당 유무나 대기시간 인정 기준은 저도 단정은 못 하겠습니다. 해외 법인 소속이라 근로시간 기준 자체가 달라서요. 그건 다른 분들 답이 궁금하네요.