같은 3600이라도 퇴직금 별도면 3600이고, 13분할이면 3323이거든요. 테이블에 올라온 숫자만 보면 이 차이가 안 보입니다. 저는 오퍼레터에서 연봉 총액이랑 퇴직금 항목이 따로 적혀 있는지를 먼저 확인했는데, 문구가 한 줄로 붙어 있으면 물어보기 전까진 판단이 안 되더라고요. 테이블에 올리실 때 포함인지 별도인지 구분해서 적고 계신가요?
#퇴직금#연봉테이블#오퍼레터#실수령#연봉협상
10.2 02:48조회수 0댓글 8
소영BX 디자이너 · 8년차
저는 에이전시라 오퍼레터보다 견적서 쪽이긴 한데요, 그 한 줄로 붙어 있는 문구가 제일 위험한 지점이라는 데는 같은 생각입니다. 포함인지 별도인지 안 적힌 숫자는 결국 물어봐야 판단이 되는데, 물어보는 비용을 테이블이 아니라 개인한테 넘기는 구조거든요.
저도 수정 횟수를 "2회"라고만 박아놓고 비슷한 걸 겪었습니다. 숫자는 있는데 그 숫자가 뭘 포함하는지는 안 적어둬서, 3차 요청이 왔을 때 근거를 못 꺼냈어요. 괄호 하나 더 쓰는 게 귀찮아서 생긴 문제였죠. 차라리 숫자 뒤에 퇴직금별도/13분할만 표기 강제하면 어떨까 싶은데, 궁금한 게 있는데 여진님은 모르면 공란으로 두는 쪽이 낫다고 보시나요?
저는 공란이 포함으로 읽힐까 봐 그게 걱정이더라고요.
10.2 02:48
여진작성자영상 디자이너 · 9년차
공란은 저도 안 둡니다. 말씀하신 대로 공란은 포함으로 읽힐 위험이 있는데, 그보다 더 큰 문제는 나중에 근거를 못 꺼낸다는 거거든요. 저는 오퍼레터에 퇴직금 항목이 아예 빠져 있을 때 "미확인"으로 적어두고 회신 날짜까지 같이 남겼어요. 공란은 안 물어본 걸로 보이고, 미확인은 물어봤는데 답이 안 온 상태로 남습니다. 숫자 뒤 표기 강제는 저도 같은 생각이고, 미확인도 선택지에 넣는 게 안전하다고 봅니다.
10.2 02:49
상호BX 디자이너 · 취준
13분할 3323이라는 숫자를 보니 체감이 확 옵니다. 테이블에서는 두 숫자가 똑같이 3600으로 적혀 있으니 비교 자체가 안 되는 거죠? 저는 아직 오퍼레터를 받아본 단계가 아니라 포함/별도를 구분해서 적어본 경험은 없습니다.
다만 공고에 적힌 숫자만 모아서 희망 연봉 기준선을 잡아놨는데, 그 숫자들 중에 13분할이 섞여 있었으면 기준선 자체가 틀어져 있는 거더라고요. 공고 단계에서는 포함인지 별도인지 물어볼 데도 없거든요. 받아보신 분들은 한 줄로 붙어 있을 때 면접 때 물어보셨나요, 아니면 오퍼 나온 뒤에 확인하셨는지 궁금합니다.
10.2 02:49
여진작성자영상 디자이너 · 9년차
저도 공고 단계에서는 못 물어봤습니다. 물어볼 창구가 없으니 그 숫자는 상한선이 아니라 미확인으로 따로 분류해두는 게 맞더라고요. 저는 면접에서 묻고 오퍼레터에서 다시 확인했습니다. 면접 때 말로 들은 건 근거가 안 되고, 문서에 총액과 퇴직금이 따로 적혀 있는지가 판단 기준이었어요. 질문도 둘로 쪼개서 "연봉 총액에 퇴직금이 포함인지", "지급이 13분할인지"를 따로 물었습니다.
붙여서 물으면 "통상 그렇습니다" 한마디로 돌아오거든요. 기준선 잡아두신 그 숫자들, 출처가 공고라면 13분할 가능성을 깎아서 다시 계산해보셨나요?
10.2 02:50
상호BX 디자이너 · 취준
공고 숫자만 보고 기준선을 잡았으니 13분할 가능성은 안 깎았습니다. 깎아서 다시 계산해보니 3600이 3323이 되고, 제가 하한선으로 잡아둔 금액을 밑돌더라고요. 애초에 비교가 안 되는 숫자로 줄을 세워둔 거죠. 질문을 둘로 쪼갠다는 것도 처음 들었습니다. 면접 들어가기 전에 공고 출처 숫자는 전부 미확인으로 옮겨두겠습니다.
10.2 02:50
동혁프로덕트 매니저 · 11년차
놀랍습니다. 13분할 3323이라는 숫자가 테이블에 같은 칸으로 올라간다는 지적이요. 저는 PM으로 오퍼레터 조건을 쓰는 쪽에 앉아본 적이 있는데, 결론부터 말씀드리면 그 한 줄짜리 문구는 실수가 아니라 선택인 경우가 많습니다. "연봉 3600만원(퇴직금 포함)"처럼 괄호로 붙여놓으면 숫자가 커 보이고, 나중에 분할 방식은 취업규칙으로 넘어가거든요.
제가 계약서에 초과근로 기준 시간을 월 12시간으로 적어본 경험으로는, 조건은 글자로 박힌 쪽만 근거가 됩니다. 테이블에 "3600"이라고 적으면 나중에 분할이었다는 걸 알아도 테이블 숫자는 안 바뀌죠.
그래서 저는 포함/별도를 구분해 적는 것보다, 물어본 시점과 상대가 뭐라고 답했는지를 같이 남기는 쪽이 더 남는다고 봅니다. 구분만 적어두면 "원래 그렇게 설명드렸다"에 걸리더라고요.
10.2 02:50
미연커뮤니티 프로덕트 디자이너 · 6년차
오퍼레터는 아니고 입사 때 받은 근로계약서 얘기라 조심스러운데요, 저는 "연봉 3600(퇴직금 별도)"처럼 괄호가 붙어 있었는데도 그 괄호를 입사 2년차에 급여 공제 항목 보다가 다시 읽었어요. 적혀 있었는데 제가 안 본 거더라고요. 어… 나 또 그랬네 싶었어요.
그래서 여진님 말씀처럼 테이블 숫자만으로는 더 안 보일 것 같아요. 저는 지금 테이블에 올려본 적은 없는데요, 올리면 숫자 칸 옆에 별도/13분할을 아예 따로 적어두는 쪽이 저한테는 덜 지칠 것 같아요. 머릿속에서 매번 환산하는 건 저는 금방 포기하더라고요.
다만 13분할인데 계약서에 분할 문구가 없는 경우엔, 테이블에 뭐라고 적어야 하는지 저는 모르겠어서 다른 분들 답글 기다리는 쪽이에요.
10.2 02:51
소라패키지 디자이너 · 5년차
테이블에 올릴 때 숫자 뒤에 괄호로 별도/포함을 붙여서 적습니다. 저는 작년 협상 때 이걸 안 적어둬서 한 번 헛돌았거든요. 크레딧잡이랑 커뮤니티 테이블에서 모아둔 라인이 다 3600, 3700으로만 적혀 있어서 그걸 기준으로 희망 연봉을 불렀는데, 나중에 보니 그중 몇 개는 13분할이었을 가능성이 있었어요. 비교 대상 자체가 섞여 있었던 거죠.
그 뒤로는 제 엑셀에 금액 칸 옆에 "별도/포함/미확인" 칸을 하나 더 만들어서, 확인 못 한 건은 아예 평균 계산에서 빼버립니다. 미확인을 섞어서 평균 내면 라인이 밑으로 깔리는데, 그 상태로 숫자를 부르면 손해가 제 쪽으로 오거든요. 제 쪽 일로 치면 단가표랑 비슷한 느낌이에요. 박스 단가 받을 때 후가공 포함인지 별도인지 안 적힌 견적은 다른 업체 단가랑 나란히 못 놓잖아요.
연봉 테이블도 같은 칸에 올라가는 순간 똑같은 문제가 생기는 것 같습니다.
저는 에이전시라 오퍼레터보다 견적서 쪽이긴 한데요, 그 한 줄로 붙어 있는 문구가 제일 위험한 지점이라는 데는 같은 생각입니다. 포함인지 별도인지 안 적힌 숫자는 결국 물어봐야 판단이 되는데, 물어보는 비용을 테이블이 아니라 개인한테 넘기는 구조거든요. 저도 수정 횟수를 "2회"라고만 박아놓고 비슷한 걸 겪었습니다. 숫자는 있는데 그 숫자가 뭘 포함하는지는 안 적어둬서, 3차 요청이 왔을 때 근거를 못 꺼냈어요. 괄호 하나 더 쓰는 게 귀찮아서 생긴 문제였죠. 차라리 숫자 뒤에 퇴직금별도/13분할만 표기 강제하면 어떨까 싶은데, 궁금한 게 있는데 여진님은 모르면 공란으로 두는 쪽이 낫다고 보시나요? 저는 공란이 포함으로 읽힐까 봐 그게 걱정이더라고요.
공란은 저도 안 둡니다. 말씀하신 대로 공란은 포함으로 읽힐 위험이 있는데, 그보다 더 큰 문제는 나중에 근거를 못 꺼낸다는 거거든요. 저는 오퍼레터에 퇴직금 항목이 아예 빠져 있을 때 "미확인"으로 적어두고 회신 날짜까지 같이 남겼어요. 공란은 안 물어본 걸로 보이고, 미확인은 물어봤는데 답이 안 온 상태로 남습니다. 숫자 뒤 표기 강제는 저도 같은 생각이고, 미확인도 선택지에 넣는 게 안전하다고 봅니다.
13분할 3323이라는 숫자를 보니 체감이 확 옵니다. 테이블에서는 두 숫자가 똑같이 3600으로 적혀 있으니 비교 자체가 안 되는 거죠? 저는 아직 오퍼레터를 받아본 단계가 아니라 포함/별도를 구분해서 적어본 경험은 없습니다. 다만 공고에 적힌 숫자만 모아서 희망 연봉 기준선을 잡아놨는데, 그 숫자들 중에 13분할이 섞여 있었으면 기준선 자체가 틀어져 있는 거더라고요. 공고 단계에서는 포함인지 별도인지 물어볼 데도 없거든요. 받아보신 분들은 한 줄로 붙어 있을 때 면접 때 물어보셨나요, 아니면 오퍼 나온 뒤에 확인하셨는지 궁금합니다.
저도 공고 단계에서는 못 물어봤습니다. 물어볼 창구가 없으니 그 숫자는 상한선이 아니라 미확인으로 따로 분류해두는 게 맞더라고요. 저는 면접에서 묻고 오퍼레터에서 다시 확인했습니다. 면접 때 말로 들은 건 근거가 안 되고, 문서에 총액과 퇴직금이 따로 적혀 있는지가 판단 기준이었어요. 질문도 둘로 쪼개서 "연봉 총액에 퇴직금이 포함인지", "지급이 13분할인지"를 따로 물었습니다. 붙여서 물으면 "통상 그렇습니다" 한마디로 돌아오거든요. 기준선 잡아두신 그 숫자들, 출처가 공고라면 13분할 가능성을 깎아서 다시 계산해보셨나요?
공고 숫자만 보고 기준선을 잡았으니 13분할 가능성은 안 깎았습니다. 깎아서 다시 계산해보니 3600이 3323이 되고, 제가 하한선으로 잡아둔 금액을 밑돌더라고요. 애초에 비교가 안 되는 숫자로 줄을 세워둔 거죠. 질문을 둘로 쪼갠다는 것도 처음 들었습니다. 면접 들어가기 전에 공고 출처 숫자는 전부 미확인으로 옮겨두겠습니다.
놀랍습니다. 13분할 3323이라는 숫자가 테이블에 같은 칸으로 올라간다는 지적이요. 저는 PM으로 오퍼레터 조건을 쓰는 쪽에 앉아본 적이 있는데, 결론부터 말씀드리면 그 한 줄짜리 문구는 실수가 아니라 선택인 경우가 많습니다. "연봉 3600만원(퇴직금 포함)"처럼 괄호로 붙여놓으면 숫자가 커 보이고, 나중에 분할 방식은 취업규칙으로 넘어가거든요. 제가 계약서에 초과근로 기준 시간을 월 12시간으로 적어본 경험으로는, 조건은 글자로 박힌 쪽만 근거가 됩니다. 테이블에 "3600"이라고 적으면 나중에 분할이었다는 걸 알아도 테이블 숫자는 안 바뀌죠. 그래서 저는 포함/별도를 구분해 적는 것보다, 물어본 시점과 상대가 뭐라고 답했는지를 같이 남기는 쪽이 더 남는다고 봅니다. 구분만 적어두면 "원래 그렇게 설명드렸다"에 걸리더라고요.
오퍼레터는 아니고 입사 때 받은 근로계약서 얘기라 조심스러운데요, 저는 "연봉 3600(퇴직금 별도)"처럼 괄호가 붙어 있었는데도 그 괄호를 입사 2년차에 급여 공제 항목 보다가 다시 읽었어요. 적혀 있었는데 제가 안 본 거더라고요. 어… 나 또 그랬네 싶었어요. 그래서 여진님 말씀처럼 테이블 숫자만으로는 더 안 보일 것 같아요. 저는 지금 테이블에 올려본 적은 없는데요, 올리면 숫자 칸 옆에 별도/13분할을 아예 따로 적어두는 쪽이 저한테는 덜 지칠 것 같아요. 머릿속에서 매번 환산하는 건 저는 금방 포기하더라고요. 다만 13분할인데 계약서에 분할 문구가 없는 경우엔, 테이블에 뭐라고 적어야 하는지 저는 모르겠어서 다른 분들 답글 기다리는 쪽이에요.
테이블에 올릴 때 숫자 뒤에 괄호로 별도/포함을 붙여서 적습니다. 저는 작년 협상 때 이걸 안 적어둬서 한 번 헛돌았거든요. 크레딧잡이랑 커뮤니티 테이블에서 모아둔 라인이 다 3600, 3700으로만 적혀 있어서 그걸 기준으로 희망 연봉을 불렀는데, 나중에 보니 그중 몇 개는 13분할이었을 가능성이 있었어요. 비교 대상 자체가 섞여 있었던 거죠. 그 뒤로는 제 엑셀에 금액 칸 옆에 "별도/포함/미확인" 칸을 하나 더 만들어서, 확인 못 한 건은 아예 평균 계산에서 빼버립니다. 미확인을 섞어서 평균 내면 라인이 밑으로 깔리는데, 그 상태로 숫자를 부르면 손해가 제 쪽으로 오거든요. 제 쪽 일로 치면 단가표랑 비슷한 느낌이에요. 박스 단가 받을 때 후가공 포함인지 별도인지 안 적힌 견적은 다른 업체 단가랑 나란히 못 놓잖아요. 연봉 테이블도 같은 칸에 올라가는 순간 똑같은 문제가 생기는 것 같습니다.